[2006]143号行政复议决定书维持了天津市公安局河东分局做出的行政处罚决定。 上述事实，有原、被告当庭陈述，及原告提供的证据4、5在案佐证，经当庭质证、 司法判断的价值基础：患者的生命健康权重于医院的运行发展权。 国务院《医疗机构管理条例》规定医院的宗旨是，救死扶伤，防病治病，为公民的健康服务。从 ...
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我国传统上，由于实行行业性的行政管理，行业性行政管理机构，如铁道部、民航总局、烟草专卖局、信息产业部等部门曾经出台过一系列规范行业劳动关系的规范性文件。如国家 更为有利于劳动者，仍应适用《劳动合同法》的规定。例如，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号文，以下简称《经济补偿 ...
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上应当受责难，应当按照刑法处罚，并由民法予以规范。但是，还有许多其他问题。一方面，通过限制信息的自由流动，对员工或者前员工使用或者披露商业秘密的权利进行 我国法规对商业秘密合法性的表述，是《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第7条第1款：“凡违反国家法律、法规，损害国家利益、社会公共利益，违背公共道德 ...
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，以及依照《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定支付补偿金及额外经济补偿金。三、佛山中行制定的规章制度 外，还规定“员工持有的因私护照必须按干部管理权限到人事部门备案，因公护照在任务结束后即集中到人事部门保管……如违反上述规定，对当事人严肃处罚。”，“如持 ...
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费用，于治疗终结后，持有效凭证及详细清单到社会保险经办机构按本办法第三十一条规定审核结算。第三十七条用人单位应当为其员工自录用之日起办理基本医疗保险 开展的医疗服务项目；（七）不执行规定的医疗服务项目收费标准和药品价格，以及违反价格管理有关规定收费；（八）其他造成基本医疗保险基金损失的行为。第四十九条 ...
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．6合营公司应当执行并严格遵守乙方或_________国际公司批准的拉索安装程序和产品规范。23．7甲方和其联系公司不应在中国或国外开发或销售即使是部分源于 职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿 ...
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整治虚假招投标、转包和违法分包、无证作业、监理缺位等混乱行为。培育和规范劳务市场，督促建立固定劳务队伍，全面强化安全培训，有效开展三级安全教育，切实 社会保险法和新修订的工伤保险条例，推进各类用人单位参加工伤保险，认真落实各项工伤保险待遇，研究制订工伤预防费的使用管理办法，加强工伤预防。研究制订安全 ...
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整治虚假招投标、转包和违法分包、无证作业、监理缺位等混乱行为。培育和规范劳务市场，督促建立固定劳务队伍，全面强化安全培训，有效开展三级安全教育，切实 社会保险法和新修订的工伤保险条例，推进各类用人单位参加工伤保险，认真落实各项工伤保险待遇，研究制订工伤预防费的使用管理办法，加强工伤预防。研究制订安全 ...
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、文明经商的权利。2、有对市场经营者予以统一管理、规范管理的权利。乙方如有违反法律、法规及市场管理规章制度行为的，甲方有权立即制止和督促改正，有 等执法部门处罚的，或者吊销营业执照的。作为合同附件（一）《市场管理规定》第一条载明，加强法治观念，遵守国家的法律法规，以上海市商铺交易市场规范管理办法为依据 ...
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、《劳动保障监察条例》等。 3．部门规章。劳动和社会保障部颁布的配套规章主要有《集体合同规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反 明确国家、用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务，规范社会保险费的征缴、待遇给付、经办机构和社会保险基金的管理和运营，明确监督措施和法律责任。要扩大社会保险 ...
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