城镇职工的基本医疗，建立基本医疗保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》及国家和省的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于本市 建立城镇居民基本医疗保险制度。将本市城镇未成年人、非从业城镇居民以及达到国家规定的退休年龄不能按月领取基本养老金或者用人单位退休费的城镇居民等人群纳入城镇 ...
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保险费的，不予支持。 企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员请求在新的用人单位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间 规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位 ...
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退休年龄的劳动者已经无法缴纳基本养老费用，也证明超过法定退休年龄的劳动者已不是《劳动法》以及《劳动合同法》中所规定的劳动主体；四、根据国务院《国务院关于开展新型农村 退休。原告齐金喜到被告河南绿源公司工作时已年满63周岁，已超过国家规定的退休年龄，不具备劳动关系所要求的主体资格。原告齐金喜诉称其未享受 ...
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第一章总则 〗第一条为保障城镇企业职工退休后的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本条例 或者参加养老保险的城镇个体劳动者，一九九八年七月一日以后到达法定退休年龄的，其基本养老金在第二十八条规定的基础养老金和个人帐户养老金的基础上增加过渡性养老金和 ...
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规定该类案件属于劳动争议案件范围，人民法院应予受理，此举有利于化解社会矛盾，与党和国家构建和谐社会的政策方针相符合。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条 律师也深感困惑。现司法解释明确规定该类人群纠纷适用于劳动法解决了这一司法难题。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 ...
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凤姣进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁的工人应该 无法律规定且与事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条 ...
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期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”在劳动部《关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第20条解释：：“无固定期限劳动合同在指不确定日期的 协议解除，也可以是单方解除，这主要根据法律的规定和双方的约定。而合同的终止只是在劳动者达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的 ...
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以上（含十年），符合国家法定退休、退职年龄的，可按国家和省有关规定，办理退休、退职手续。”原告已到退休年龄，应享受退休待遇。原告刘年龙要求办理 每月650元，被告应按每月90%即585元的标准支付原告退休金。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条，参照劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民 ...
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报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。国家政策允许退休人员再走上工作岗位发挥余热。1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。《劳动法》除限定了最低劳动年龄外，没有作最高劳动年龄的限制。根据上述理由，郭水东同志虽年龄已达72岁 ...
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最低生活保障金为每月160元。原审法院认为，用人单位为职工缴纳社会保险是国家法律的强制性规定，某经济学校作为用人单位应当为于某某缴纳养老保险金、医疗保险金。 1416号民事判决予以撤销。关于养老保险金、医疗保险金，《劳动法》有明确的规定，长期职工达到退休年龄，均应享受。关于时效问题更是无稽之谈。故请求 ...
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