了其它形式的工资，但被告未提供相关证据，原告对此亦不予认可。2008年6月25日，被告商水分公司以原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产 关系。原告为证明其工资标准为1500元/月向法院提交了《2007年9月至11月5日员工工资发放表》一份，被告对该证据表示认可，双方均认可被告 ...
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事新类型案件的立案工作，从中分析我国立案制度的改革。 一、近年来基层法院受理的民商事案件类型 （一）合同领域中的新类型案件。 1999年10月1日实施 及各种费用缴纳也十分不规范。许多用工单位为了规避新的《劳动合同法》，实行辞退员工，签订不符合法律规定的劳动合同等措施，大大侵犯了劳动者的合法权益。因此 ...
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日作出（2008）临民初字第601号民事判决。裴××不服原判，于2009年3月28日提起上诉。本院于2009年5月18日受理后，依法组成合议庭，于2009年6 不孕症专业的资质，诉讼前樊××到临颍县小跃商业贸易有限公司做临时员工，现已被该公司辞退，无固定收入。2、原审判决适用法律错误。双方离婚后，并未 ...
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上述人员的随行配偶、子女等，可一次性办理5年有效的多次入出境签注和暂住加注。 35、允许劳务经营公司为在省内连续工作半年以上的劳务人员，在暂住地集中申办出国 本规定的民警，应视情节轻重，按有关规定分别给予批评、警诫、纪律处分或辞退。 78、建立投诉举报制度。对违反79条规定的行为，群众可向本级公安机关 ...
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敖某为某服装销售公司营业员，上班6个月后，因怀孕被公司辞退，敖某遂委托刘乙律师代理维权，因为单位未与敖某签订劳动合同，也未购买社保，发工资也是现金形式，敖某 让胡某拿回应得工程款。18、曾某与谢某人身损害赔偿纠纷案谢某办有一个模具厂，曾某是其厂里一名员工，已年满六十，在一次工作中不慎摔伤手腕，送医治疗 ...
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冰在劳动合同上签字。林燕冰在工资被停发，事实已被单位辞退急于办理失业证，重新找工作的情况下被迫签名同意解除劳动合同。佛分公司既没有协商更改劳动合同内容 9000元。三、原审认定佛分公司已支付1000元经济补偿金错误。佛分公司提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林燕冰没有收到任何人转交的款项。这一 ...
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一初字第00069号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2003年6月18日询问了上诉人的委托代理人曹恒康、被上诉人的委托代理人石敦欧。本案现已审理终结。 原审审理认定：舒孝良是华康公司的员工。2001年12月21日凌晨4时，舒孝良在工作中不慎被冲床压伤左手1-5指。舒孝良被 ...
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生产技术、“一通三防”等技术部门和机构，负责落实技术管理工作。集团公司对各矿总工程师、公司技术管理部门负责人的任命，要征得总工程师的同意;矿井开拓巷道布置 加强安全培训。煤矿企业和各生产矿井必须建立培训基地，满足安全生产管理对提升员工专业素质的要求。加强培训师资建设，规范培训教材。做到培训计划、机构、 ...
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我在原工作的企业工作了18年，职务为副主任，也签订无期限《劳动合同》。今年四月被原工作的企业委派去了一家与原工作的企业合资的公司工作了四个月，四个 工作。但原工作的企业没有按我在原企业委派前的职务和月薪给回我，要我做回一般普通员工，原工作的企业甚至想辞退我。 请问这样合法吗？合资公司应该如何补偿？ ...
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、生产技术、“一通三防”等技术部门和机构，负责落实技术管理工作。集团公司对各矿总工程师、公司技术管理部门负责人的任命，各矿对技术管理部门负责人的任用， 安全培训。地方国有煤矿企业和各生产矿井必须建立培训基地，满足安全生产管理对提升员工专业素质的要求，做到培训计划、机构、基地、费用、教材、人员、考核、 ...
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