之后被告表示双方劳动关系已于2009年3月31日解除，并拒绝商讨经济补偿金问题。另，被告公司未支付原告2008年度的绩效奖金，也未签定书面劳动合同。故 双方实际已解除劳动关系，故本院不予支持。同理，原告要求“被告支付2009年4月1日起 至判决生效日止的工资，按照每月人民币41,496元计算”的请求， ...
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相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 规定的权利,获得劳动保障,一旦产生纠纷,劳动合同就会成为维权的依据;二是按月领取劳动报酬的权利。《劳动合同法》规定劳务派遣单位不得延期发放或克扣被 ...
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被告主张上述款项系发给原告的加班费和绩效奖金。原告在被告处上班期间，被告未为原告办理相应的社保手续。 2009年4月16日被告向原告收取300元 （856.67元/21.75×7×2倍）（月工资标准参照原告离职前十二个月平均工资计算），法定节假日加班费为236.3元（856.67元/21.75×2×3 ...
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什么后果？如果我要提出赔偿的话，我知道是可以要求双倍工资，我现在的收入是：工资+月固定奖金（在编职工一半）+绩效奖金+年底精神文明奖金（在编职工一半），那么这个双倍工资仅仅指工资收入吗？这个双倍工资的起止时间从什么时候开始算起？如果要求补缴社保又是补缴多长时间的 ...
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双休日加班工资14202.48元，法定节假日加班工资730.41元；5、支付2009年度员工绩效奖28863元。被告起诉要求：1、不予恢复原、被告间的劳动关系；2 月的标准支付原告2010年3月15日至恢复劳动关系之日的福利待遇；5、不支付原告2009年绩效奖金4455元。本案在审理过程中，经本院主持 ...
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广告费。可是不收加盟金，是不是就意味着说，与您洽谈加盟合作的业务人员是没有绩效奖金的？那么，这位业务人员会受到多大的激励？此外，要进行「合格的经营技术 训练课程是包括学科与术科，再加上在现场实地*作的训练，通常需要的时间长达半个月左右，绝非短短地3、5天之内可以完成的。完整的职前训练耗费总部高昂的成本 ...
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前 异动后 职称 职等 职级 本薪 主管津贴 外调津贴 生活津贴 全勤奖金 特勤奖金 绩效奖金 合计 备注： 1.生效日期： 年 月 日起 2.本表仅供受薪人参照。 ...
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周六上班天数） g.附加报酬512（根据上班天数不同而不同） h.绩效/奖金1200元（公司没有实施绩效，根据上班天数不同而不同）i.应付小计4000元 j.社保 公司给予晚婚假15天？ 2.本人也属于晚育范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低 ...
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我们开会说好的正常退伍兵安置到这里不应该有学徒或者试用期，但是因为我们不具备所分工种的操作技能，所以定了三个月实习期，让我理解，并且实习期拿正常工人的50%绩效奖金，三个月后转正，转正后按照100%绩效工资走，可是刚刚工作不足两个月，这个子公司就私自下发文件不安劳动合同与之前所承诺 ...
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。但是每天晚上都要免费加两小时班，身体受不了，所以就辞职了，2012年7月16去培训，培训一周，30元每天，之后到7月底都是按2500标准给的 ，结果9月10只拿到1305.45元，8月就4天没上班，合同是签的1500基本工资，也没有说有绩效奖金1000元，但是公司说我们底薪就是2500，没谈到绩效 ...
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