根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。 用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定 工资的； （二）拒不支付劳动者加班工资的； （三）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。 有前款 ...
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订立无固定期限劳动合同，还有一个重要的原因是与无固定期限合同的解除条件有关。无固定期限合同虽然可以起到稳定劳动关系的作用，但在市场经济条件下，劳动 就可以轻松破解。建议立法借鉴其他国家的做法，规定用人单位在使用派遣劳动者或非全日制劳动者或外包劳动者达到一定期限后，如韩国规定为两年，《韩国派遣工作保护法 ...
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；(五)违反工资支付规定的其他情形。本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决 无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者加班工资的；(三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。有前 ...
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不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。第十八条从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市 （五）违反工资支付规定的其他情形。本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的 ...
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充分就业，有效控制失业率，根据国家和省有关规定，结合实际，制定本办法。第二条 灵活就业人员，是指以从事非全日制、临时性和弹性工作就业方式就业的人员， 报酬、社会保险、福利待遇以及双方的权利和义务。(二)劳务派遣组织按照用人单位的用工条件组织招工，在用人单位面试考核合格后，依法与派遣员工签订《劳动合同书 ...
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的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。 第一章承认公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修 下列条件在上面所指的节假日得到报酬：ｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不愿 ...
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的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。 第一章承认公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修 下列条件在上面所指的节假日得到报酬：ｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不愿 ...
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的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。 第一章承认公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修 下列条件在上面所指的节假日得到报酬：I．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不愿 ...
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和法院依法保护自己的合法权益。五、用人单位根据生产经营需要实行灵活用工，招用劳动者从事非全日制工作和其他弹性工作，要实行相对灵活的工资支付方式，实行小时工资 用人单位使用灵活就业人员不得有歧视行为，应当依照法律和有关规定履行用工登记、备案手续，并做好相关用工记录。十一、本办法自二○○三年三月一日起实行 ...
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现代远程教育网络、各类农民教育培训项目、农业技术推广体系，各类职业学校和有关培训机构的主渠道作用，大力推进农民技师、技术员、种养、捕捞加工能手、能工巧匠 计件单价和计时单价提供依据，指导企业建立科学、合理的工资标准。建立适应非全日制职工的小时工资制。通过开办培训等途径，指导企业改进工资分配的管理方式， ...
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