不回去上班了，截止到4月10号，我仍然没有收到A公司支付的2月工资；（A公司发放工资是每月月初左右发放前第二个月的工资，故是在4月初是发2月的工资）；4月底我 跟公司提出辞职，故公司认为我是自动离职，而且给我购买社保的B公司给员工的产假都是90天，请问我现在该怎么办？如何讨回拖欠的2月及3月的工资？...
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4月份提出离职，公司批准5月底可以走，离职单已签。但因5月初生病请病假近一月。公司通知5月底停发4月份工资，并且6月份还要再上一个月班，重新签离职单才可发放工资。（公司并未贴出公告请假天数多而停发工资）请问作为一名员工的我要怎么办？...
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和乙方分享与员工有关的人员动态信息。 7.乙方所输送的学生，禁止出现集体罢工、怠工现象，驻厂管理人员应做好输送人员的稳定工作，禁止煽动工人离职。 8.乙方 ，学生工资标准则按（11 ）元/小时由用人单位发放给学生（具体的工资待遇和详细工资说明按照学生进厂时所签订的合同进行操作），由乙方负责人在甲方厂区 ...
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员工生重病无法上岗，医疗期满后单位要与员工解除劳动合同，单位给予的离职补偿按月工资标准乘以工作年限，这个月工资按何种标准计算，是按员工正常上班期间的月工资标准还是员工在医疗期间的工资标准（公司按照社平最低工资标准锝80%发放）？这些回答，等于没说。有靠谱的吗？...
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25-2012年12月31日，当时合同签订的工资是3000每月。但是原公司领导以所有公司员工工资必须与销售业绩挂钩为由，每月发放工资2600元左右，到2012年8月又以公司业绩不佳，每月只发放1800元工资。年底因合同到期和领导协商后并为离职，但是公司没有继续与我签订劳动合同，而且工资基本上 ...
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假时间为一个星期(加上往返路途时间),如果不休探亲假,公司则把往返路费补贴给员工;不固定的收入包括调工资,公司年终奖,且如果项目做得好,还有项目提成;另外公司为员工 ,公司要裁员,不需要我了,让我办好交接离职,且说给我这个月结算满月工资。我当时要求补偿一个月的工资,人事也答应向上面反映,然后给我回话。 ...
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； 事实和理由： 一、从被上诉人在一审提交的上诉人离职前一年的工资表载明的出勤时间，充分说明了被上诉人没有足额发放加班费给上诉人。一审法院仅仅因为工资表 ，上诉人一一提出如下上诉意见： 对于上诉人的加班情况，上诉人在前面的程序当中依据从单位电脑打印出来的员工每个月的考勤表，经过分类详细计算出来了具体的 ...
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10月20上交的离职报告，主管领导和相关领导也已经签字了。 我的押金1000元 和9月份工资2500多元，以及10月份的工资都没有发。 公司其他在职员工25号发 在阿克苏市，总公司是在乌鲁木齐市。）我想问一下那我9月份的工资是不是可以让公司现在给我发放？毕竟已经压了我1000元了。 还是等总公司的批复 ...
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我的工资是由基本工资以及绩效工资组成。我于6.25办理离职，昨日收到工资后差了近1000元。打电话询问HR之后得到回复说扣除了5天的缺勤，以及绩效工资 数量来算的。不知道口头说的是否有效？能否要求发放这份兼职的工资？我在工作中并无任何重大失误，请问单位是否可以在不通知员工的情况下全部扣除绩效工资？可否 ...
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应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月发到工资卡上的工资远远不至这么些，所以当时 上的大概在8万元左右，每年除了十二个月的工资，每个月打到卡上的工资为2900元，公司还分两次奖金津贴发放的，可是仲裁失败了，可能是公司活动了劳动部门 ...
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