权。（二）规范改制企业股权流动。各改制企业应结合实际制订企业股权流动管理办法，股权流动必须遵守下列规范：1.转让双方自愿的原则；2.转让价格协商一致的 必须由董事会决定并实施年度考核。中层人员、业务骨干及普通职工可采用岗位工资、计件工资和岗位工资与经营业绩相挂钩的浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股同 ...
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节约额弥补解决。十、关于“应弥补亏损”，如何弥补的问题。根据利改税办法缴纳所得税的单位发生的亏损，可以提出申请，经当地税务机关审查核实，按照国家 按职工工资总额扣除副食品价格补贴、粮油提价增资额、各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资）、以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后的数额 ...
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、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。第十八条实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间 有意转移财产、法定代表人或者经营负责人故意回避、逃匿的；㈥其它影响、侵害劳动者工资发放情形的。劳动保障部门应当对举报人、用人单位报送或者提供的资料保密，保护其 ...
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内，有权根据企业的具体情况，采取灵活多样的分配形式，可实行计时工资、计件工资、岗位结构工资、定额工资、承包工资等企业工资制，并逐步试行以岗位技能工资 的岗位工种，要给予适当提高工资待遇，以鼓励职工到艰苦的岗位工作。具体办法由自治区劳动厅会同有关部门提出，组织实施。一些特殊行业，要进一步完善岗位工资制， ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 ...
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,894元。被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合 每天实际上班时间为9小时。被告处工资结算方法采用计件工资制，被告已向原告发放工资至2009年12月。2008年1月至2009年12月期间，原告的 ...
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,490元。被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合 每天实际上班时间为9小时。被告处工资结算方法采用计件工资制，被告已向原告发放工资至2009年12月。2008年1月至2009年12月期间，原告的 ...
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规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资，（2）计件工资，（3）奖金，（4）津贴和补贴，（5）加班加点工资，（6）特殊 最低工资标准；而除此之外被告支付的社保等系列保险一栏中的430元可以认定为是被告发放给原告的有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，对此部分不应列入原告月工资；综上 ...
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六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条、第三十六条之规定，判决：驳回原告全部 、上诉人工作岗位实行的是计件工资制度，并没有固定的工资底薪，一审法院仅凭被上诉人提供的银行卡客户交易查询打印单反映的数额就认定上诉人发放的工资不足，这是不 ...
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2008年7月1日签订书面劳动合同，约定合同期为六个月，工资支付形式为计件工资。合同期满后，双方又于2009年1月1日重新订立为期一年的劳动合同 缴纳的外来人员综合保险费用，以除基本工资以外的其他项目，在本人每月工资中以现金发放，外来人员综合保险由本人自行缴纳。”被告确认曾在此“声明”上签名，但签名时 ...
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