委员会以超过法定劳动人事争议仲裁时效为由作出不予受理决定。原告不服于2011年5月11日起诉至法院。原审法院认为，根据法律规定，劳动争议发生后，当事人应当 ，故该院对于原告要求被告支付因工伤的医疗费、住院期间的伙食费、营养费不予处理。对于原告要求被告支付7万元护理费的诉讼请求，该院认为，提出仲裁要求的 ...
//www.110.com/panli/panli_38629277.html -了解详情
，使得高校的用人机制明显不同于纯粹市场状态下的一般盈利性公司企业，高校人事编制也主要以事业编制为主，具有较强的稳定性。随着社会主义市场经济体制的发展 成为教职工参与单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国《工会法》第14条规定：中华全国总工会、地方总工会、产业 ...
//www.110.com/ziliao/article-321923.html -了解详情
管城区政府）、原审被告中国共产党郑州市某区委员会宣传部（以下简称管城区委宣传部）劳动争议纠纷一案，李某某于2004年10月28日向郑州市某区人民法院提起诉讼 单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...
//www.110.com/panli/panli_15953798.html -了解详情
》等相关法律法规对用人单位的举证责任提出了更高的要求，所以企业在劳动人事管理实务中应尤其注重劳动合同变更的书面化。这些需要书面变更的事项不仅仅涉及劳动 门对用人单位进行行政处罚的依据。因此，本条规定涉及的内容，不是劳动争议处理的范围。本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。 条款解读：《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
前12个月的平均工资确认。 企业应对：对于企业而言，“代通金”经常在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出“待通 门对用人单位进行行政处罚的依据。因此，本条规定涉及的内容，不是劳动争议处理的范围。本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。 条款解读：《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。” 给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审诉讼费10元，二审诉讼费10元， ...
//www.110.com/panli/panli_101080.html -了解详情
的工资及赔偿上访费用是否应支持。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利 日申请人事仲裁，没有超过仲裁时效。 关于焦点二。原告收到仲裁裁决书的时间是2006年2月27日，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十条规定“ ...
//www.110.com/panli/panli_96051.html -了解详情
期限的中断。申请仲裁期限中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予受理时，申请仲裁期限重新计算。但原告一直未得到一个处理 日申请人事仲裁，没有超过仲裁时效。关于焦点二。原告收到仲裁裁决书的时间是2006年2月27日，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十条规定“ ...
//www.110.com/panli/panli_94289.html -了解详情
和国家公务员申诉控告的综合管理工作；拟订本市人事争议仲裁和国家公务员申诉控告的有关政策规定；受理本市人事争议案件和国家公务员申诉控告案件。(十五)负责协调 人事争议案件；研究制订人事合同鉴证的政策和措施，指导全市开展人事合同鉴证工作；负责拟订本市国家公务员申诉案件审理制度；受理本市国家公务员对人事处理 ...
//www.110.com/fagui/law_282399.html -了解详情
行政科学研究的规划、指导和协调工作。研究拟定全省人事争议仲裁政策，处理国家机关、事业单位与工作人员之间、企业单位与管理人员、专业技术人员之间发生的 ，其中，处级领导职数2名。纪检(监察)、机关后勤服务机构及编制，按有关规定另行核定。 五、其他问题(一)河南省引进国外智力领导小组办公室机构及在编人员整体 ...
//www.110.com/fagui/law_194031.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务