待业保险基金的缴纳办法：企业按现行办法，把这部分合同制工人计算在企业职工人数之内进行缴纳；在企业成本(费用)中列支。国家机关、事业单位、社会团体按本单位 退休养老基金不再补交，1986年10月1日以后的退休养老基金，凡工资、劳动保险和福利待遇按固定工有关规定执行的，按固定工的有关规定缴纳；凡改按市政府 ...
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要求；(三)岗位(工作)纪律；(四)劳动保护和岗位(工作)条件；(五)工资、社会保险、福利待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除 尚未做出结论的，可以缓签聘用合同。 第二十条事业单位开始试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的， ...
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)及其职责要求；(三)岗位(工作)纪律；(四)劳动保护和岗位(工作)条件；(五)工资、福利待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述 结论的，可以缓签聘用合同。第十九条 事业单位开始试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的，聘用 ...
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用工单位的权利和义务，实行责、权、利相结合的新的用工制度。劳动合同制工人是国家的正式职工，是我国工人级阶的组成部份，政治上享受固定工同等待遇，可 均按固定工同项标准执行。二、合同制工人在企业工作期间，因工或非因工死亡，由用工单位按固定工待遇发给丧葬费和抚恤金。三、合同制工人享受与固定工相同的公休假、婚 ...
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调查尚未做出结论的，可以缓签聘用合同。第十九条事业单位开始试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的，聘用单位应为 安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同进行相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有 ...
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和社会保险待遇标准调整如下：一、缴费基数1、汕头市企业职工（含自收自支的事业单位、企业化管理事业单位、民办非企业单位工作人员和机关、社会团体、事业单位的合同制职工 1）养老保险：个人缴费按8%计征；（2）医疗保险：单位缴费按7%、个人缴费按2%计征（退休人员个人不缴费）。3、按照《广东省失业保险条例》 ...
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退休人员，享受过渡性补贴：(一)1994年7月前参加工作的固定职工、合同制工人；(二)退休后按月享受养老保险待遇的。过渡性补贴标准，按原房补标准从养老保险共济基金 在本市的缴费年限不重复计征养老保险费。第十八条从本市内企业流动到中央驻深原行业统筹单位的员工，其个人帐户积累额转入相应的社会保险机构。第十 ...
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致残抚恤费。第十八条 企业招用的农民工，实行养老保险制度。其退休养老条件、待遇和基金的缴纳、管理、支付，按照城镇劳动合同制工人的现行规定办理。其中 工种、同岗位职工的标准，由当地粮食部门按云政发(1985)64号文件规定的“比例价加经营费用”供应，农民工平价支付购粮款后不足的部分由用工单位负担。第二 ...
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机构缴纳。第十七条劳动合同制工人符合国家规定退休条件的，应予退休。缀纳退休养老基金满十年的，享受本企业原固定工人的退休待遇，缴纳退休养老基金不满十年的， 工资、福利和办公费用。关联法规：地方政府规章（1）条第十九条国家机关、事业单位和社会团体招用工人，可比照《暂行规定》和本细则办理。第二十条本细则自一 ...
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企业工作期间患职业病或者因工负伤，医疗终结后，由县级以上劳动鉴定委员会按照《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》鉴定，确认不能从事原工作的，送回户粮 ，终止其退休养老保险或者回乡生产补助关系。第四章附则第十八条城镇集体所有制和其他所有制企业招用农民合同制工人，比照本《细则》执行。国家机关、事业单位，中央 ...
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