事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与其他用人单位建立 仲裁裁决，即使劳动者提起诉讼后撤诉或者被人民法院驳回起诉，用人单位也无权行使申请撤销仲裁裁决。（五）支付令被裁定终结督促程序后的劳动仲裁前置《 ...
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事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与其他用人单位建立 ，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第16条规定的调解协议是特定的 ...
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周某发放工资。1998年元月，公司实行内部承包，周某与公司签订了停薪留职协议，约定停薪留职期间，周某向公司缴纳一定的管理费后可外出自谋出路。2000年5月 。本案原告在一审法院作出裁定后提出上诉，是法律赋予的权利，但在二审期间申请撤回一审起诉，就违反了法律的规定，因为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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工作能力，不适合公司的发展需要，拟作解聘处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。2003年12月31日 但该上班通知书系双方争议已经发生且邹浩贤已经向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方 ...
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户口，并确有一定技术专长的非在职科技人员(包括辞职、离职、退职、经批准停薪留职、离休、退休、待业及社会闲散科技人员)；4、自有资金私营性质的不少于五 合格的财务会计帐册。第八条 开办民办科技机构，由创办人向市科学技术委员会提出申请，经批准后，到南京技术市场管理办公室和市工商行政管理部门分别领取技术贸易 ...
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4)离休、退休的科技人员应提交离休、退休证明和资格证书； (5)停薪留职的科技人员应提交停薪留职协议书和资格证书； (6)企事业单位的离休、退休人员应提交离休、 有关部门的审批文件。第六条 工商行政管理机关接到申请人填写的《私营企业申请开业登记注册书》和《私营企业负责人履历表》后，查验有关文件、证明， ...
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国外从事“博士后”研究或实习期间，国内工资照发。 (四)出国研究生历外获得博士学位后，申请直接在国外从事“博士后”研究或实习的审批办法1．由申请者提前向其国内派出单位 4个月起，停薪留职，从第7个月起，是否保留公职，视情况由其所在单位决定。研究生配偶在探亲期间，联系到国外奖学金、资助金，申请留学的，或 ...
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的关系按劳务关系处理。 11、与原用人单位保持劳动关系的企业内退人员，停薪留职人员，企业待岗职工与新的用人单位建立了劳动性质的关系，原用人单位已 劳动者按照劳动争议调解仲裁法第48条的规定对仲裁裁决提起诉讼的，用人单位不得申请执行仲裁裁决。 24、仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第47条作出的仲裁裁决 ...
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。五、私营企业（一）私营企业的设立应具备的条件1、下列人员可以申请开办私营企业：⑴农业村民；⑵城镇待业人员；⑶个体工商户经营者 ；⑷辞职、退职人员；⑸ 批准的辞、退职证明；⑶离、退休人员应持有离退休证；⑷停薪留职 人员，应持有原单位批准的停薪留职；⑸下岗职工，应持有劳动部门的下岗证；⑹农村村 民，应 ...
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知道自己的权利受到侵害，周某于2011年6月17日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求湖南某某技术发展公司安排工作岗位，给予职工待遇；补发停工津贴，补缴 调到湖南某某技术发展公司工作，因公司经营状况不好，周某为公司着想，带头申请停薪留职，2002年3月，周某经湖南某某技术发展公司同意后离职，另谋 ...
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