达到签订无固定期限劳动合同的条件。原告2010年7月至12月未在公司上班，不同意支付工资、降温费、取暖费。至于参加社会保险，已约定由原告自己参加社会保险。原告 原告2010年1月至7月的考勤表6份。被告提交的证据有原告等本部门员工集体与被告订立的2008年1月1日至2008年12月31日一年期限的劳动 ...
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，不仅通过了3个月试用期，在将近1年的工作当中，还多次领到公司额外发放的奖金。自己意外怀孕后，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体， 先孕违反《员工手册》为由将自己开除。这一行为严重违反《上海市实施办法》第二十条的规定，因此申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁 ...
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2：乙方的工作区域或地点为：**** 3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司 。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7 ...
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床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方按照规定的薪资发放标准和考核办法,计算乙方当期应得薪资。以人民币 如果甲方工作任务不足使乙方待岗的，甲方只支付乙方地方政府规定工资标准。 当初进公司的时候没有谈绩效工资，说好底薪是税前8000元整，只是在12年9 ...
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北京打工，应聘到一家小超市当收银员。超市老板段天道承诺每月发给工资1500元，按月发放。但是双方没有签订劳动合同。后来，段天道以超市效益不好为由，一再 。2008年1月，劳动合同法实施后，皇城媒体公司的人事部门意识到，如果不与员工签劳动合同，企业将可能面临支付双倍工资的风险。于是，人事部门就要求王小宝 ...
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被告以月例会纪要形式规定了2009年经济责任制及考核办法，内容为：1、办公室人员工资待遇：2009年考核工资基数按2008年基数不变，随效益浮动，按 方面，一审法院认为，该请求没有具体的加班费请求数额，也不是针对单位实际发放的加班费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的 ...
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公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中有十三个月失业金由原告群英机械制造公司 的主张，本院不能支持。被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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缴所得税。第五十三条 按照《广州市国有资产授权经营公司和授权经营企业集团公司管理办法》和《广州市国有资产收益收缴管理办法》的规定，企业的税后利润收益，扣除经 建设，不得和应付福利费混同使用，不得用于其他消费性支出，不得以任何名义向员工发放。如企业按规定以法定公益金用于集体福利设施的，应以实际发生的金额 ...
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签订的股权转让协议违反了强制性的行政法规，即违反了国务院《国有资产评估管理办法》(国务院令第91号)及其实施细则、财政部《国有资产评估管理若干问题的规定》中 等证据证实。在《股权转让协议》签订前，四海电子公司“由于资金周转困难，无法支付元旦应予发放员工的工资”，于2002年12月30日向第三人传感器厂 ...
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月13日，佛山市石湾区盈裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满 上诉人劳动合同被解除前十二个月的平均工资为970.09元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元 ...
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