公司调动员工岗位不同意 -全站搜索

龙山县卧龙水库管理处与彭星凯租赁合同纠纷案

自二水厂供水的设施投入，向城镇供水的年限，供水价格由乙方与供水公司协商；乙方不承担交纳水资源费和水工程费；由乙方聘用安置卧龙水库管理处和水电局职工8 有原、被告双方陈述，原、被告双方提供的供水结算单，被告提供的员工工资花名册及岗位报酬表证实。本院认为，龙山县卧龙水库采取租赁的方式，是经龙山县水电局总支 ...

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中共云南省委关于贯彻《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的意见

以及董事会成员和经营者进行有效监督。要采取措施切实解决职工监事权利不到位、国有独资公司外派监事责任不到位的问题。建立党员董事、监事、经理和职工董事、队伍，提高销售费用占销售收入的比重，建立健全激励约束机制，大胆探索有利于调动积极性的分配措施，鼓励推行营销费用包干等行之有效的办法。(四)对少数问题突出 ...

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中共河北省委、河北省人民政府关于加快发展城市股份合作制企业的若干意见

经济效益差的，允许改制企业法人治理结构负责人和重要岗位职工持有较大比例的股份。股份合作制企业聘用的临时员工，不持有本企业的股份。原企业职工未入股职工办企业，教育职工树立集体主义和劳动合作观念，增强主人翁责任感和参与意识，调动和发挥企业每个成员的积极性和创造性，把股份合作制企业真正建成充满凝聚力的利益 ...

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经济补偿金之“月工资”的法律解读 ◎广东鹏浩律师事务所宋愈平

按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员的观点。我认为，二倍工资中的第二倍工资，已经不属于劳动报酬，而应当属于员工从公司获得的惩罚性收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《广东省高级 ...

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王佳喜与华融湘江银行股份有限公司衡阳分行劳动争议纠纷

原、被告之间存在劳动关系，继续签订无固定期限劳动合同，并给被告安排适当的工作岗位，支付被告1996年至今的待岗工资92220元，并为被告补缴各项社会保险费用单位应缴按照此次会议决定接收了东信公司的员工并安排了适当工作，只是东信公司的负责人声称王佳喜的人事档案遗失，导致王佳喜不能上岗安排工作。故原二审 ...

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解除劳动合同事宜

我在公司办事处南京工作，劳动合同未到期，现因南京办事处撤除，公司要调我去深圳工作，但我不同意，公司将视为我自动离职，是否合法？因为这个原因而解除劳动合同安排调整）关于其他事项约定中有这样一条：因公司工作需要对员工进行的工作调动（在公司单位内相同的劳动条件下，维持或提高劳动报酬的岗位之间），员工如不 ...

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为企业代理劳动争议案

单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而到公司察看一下而不是加班，充其量顶多算值班，其操心费也包含在岗位津贴加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关 ...

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劳动争议诉讼案例2

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某某等诉某研究所等福利待遇纠纷案

按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局法律规定的期限，原告要求某某厂赔偿缺乏依据，某某厂无义务承担责任。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，李某某持有上海某某机器厂于1991年10月 ...

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劳动合同纠纷和赔偿

能力不行为由随便调动工作岗位，没有任何文件或通知通报。公司规定每周休一天，其余时间算请事假扣薪，平常的加班也没有加班费。签订劳动合同后只给员工投基本的合同和保密协议书，2010年6月底公司无故调整我的工作岗位，让我去公司食堂工作。我不同意这项安排要求公司解除劳动合同，公司不给解除要求自己辞职。并扬言 ...

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