限制补偿金。五、竞业限制补偿与违约金的标准问题《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 ,从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月,王先生向公司提出辞职,双方解除劳动合同,但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份, ...
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如何追究违约责任的问题,新的《劳动合同法》更有利于劳动者的新规定有:新法规定对违约金的适用范围做了非常严格的限制,规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种 工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度,汇编成“员工手册”。二是要尽量量化,易操作, ...
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补偿金。 五、竞业限制补偿与违约金的标准问题 《劳 动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 ,从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月,王先生向公司提出辞职,双方解除劳动合同,但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份, ...
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在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说,补偿费用是竞业限制条款的 应不予受理,该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题:根据劳动部办公厅劳办发(1993)224号《 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说,补偿费用是竞业限制条款的 应不予受理,该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题:根据劳动部办公厅劳办发(1993)224号《 ...
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,便于双方明确权利义务。 续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同 。如将办公用品交还,将工作相关文件移交给接替人员等。 3.特定情况支付违约金的义务。《劳动合同法》实施后,用人单位在劳动合同中恣意约定各种形式的 ...
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合同的约定为原告带来效益,反而造成了一定的损失,应当承担相应的违约责任;关于风险抵押金50000元的问题,双方在合同中明确约定了其生成方式,即从分红中 未能依约履行承包合同,在合同中违约金的计算方法不够明确,而风险抵押金50000元的约定较为清楚的情况下,可以合同中约定的风险抵押金来承担违约责任。综上 ...
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丧失可获得的直接利益4455743.22元;正洋公司的名誉损失费100万元。马宏东、刘军赔偿违约金各50万元,由福民公司承担连带责任。此外,要求福民公司立即停止侵害 商业秘密的上诉请求不能成立。 (三)关于福民公司是否善意取得诉争商业秘密的问题 福民公司聘用马宏东和刘军时知道其曾为正洋公司职工,并掌握 ...
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的成本1791356.11元;正洋公司丧失可获得的直接利益4455743.22元;正洋公司的名誉损失费100万元。刘方、刘请赔偿违约金各50万元,由福民公司承担连带责任。 商业秘密的上诉请求不能成立。(三)关于福民公司是否善意取得诉争商业秘密的问题福民公司聘用刘方和刘请时知道其曾为正洋公司职工,并掌握 ...
//www.110.com/panli/panli_69826.html -
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社保费、单方面修改劳动合同,延长李顺萍的工作时间,因此李顺萍辞职是合法的,不属于违约,不需要交纳违约金。被上诉人李顺萍在二审期间没有新的证据 得利,李顺萍应当向家园公司返还该社会保险费680.04元。关于不属于法院处理范围的社会保险费的问题主要是指行政机关与用人单位之间按照法律规定因缴纳社会保险费用而 ...
//www.110.com/panli/panli_61098.html -
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