完成承包上缴任务及承包合同规定的其他各项指标。2.领导班子改革意识强，有一定企业自我发展、自我约束观念，团结，有威信。3.管理基础好，各项规章制度健全。4 按平等自愿、协商一致原则，与全体职工签定合同，确定双方劳动关系，聘用管理人员和专业技术人员；内部取消职工的所有制和干部、工人身份界限，改固定工制为 ...
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。医疗机构应当按照国家和本市的医疗质量控制要求，执行各项规章制度和各级各类人员岗位责任制，加强医疗质量管理，确保医疗安全和服务质量。第三十三条(医疗机构 报告单、检查证明书、疾病证明、出生证明或者死亡证明等医疗文件。医疗机构冠名管理规定，由市卫生行政部门另行制定。第三十四条(明示制度)医疗机构应当将《 ...
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的工资总额及工资水平。3、不再制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系 劳动和社会保险的监督检查职权，全面开展对用人单位和劳动者遵守和执行劳动保障法规行为的监察。(三)拟定全市促进城乡就业的基本政策和措施；拟定全市国有企业下岗 ...
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公开投诉电话，接受自然人、法人或其他组织对违反行政审批管理规定行为的投诉和检举。 第九条 违反本规定，擅自设立或实施行政审批行为的，审批无效，由 事项 1、工人市区内调动 2、企业工资总额核准 (三)备案事项 1、用人单位劳动规章制度 二、剔除事项(属部门日常工作，不列为审批事项13项) 1、工人调出 ...
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规章，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的 管理及其网络的规划、规范、标准并组织实施；组织劳动保障科学技术研究及成果的推广、应用工作；负责管理省级劳动和社会保险事业经费、专项经费和国际援助、贷款 ...
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审计项目；参与经营管理制度和财务规章制度的研究制订；负责系统内部审计信息和各项审计统计；配合纪检、监察部门对经济案件进行专案审计。(十)劳动保障处负责劳动力计划、 副局长3名，政治部主任1名；处级领导职数42名(含机关党委专职副书记1名)。纪检、监察机构的设置、人员编制和领导职数按有关文件规定执行。 ...
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签订集体合同的，应按照本意见第三条的规定将集体合同文本及相关材料报送劳动保障行政部门审查。七、劳动保障行政部门自受理报送之日起15个工作日内未 时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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就医疗服务范围、服务质量、结算办法、考核办法、考核指标和奖惩措施等内容作出规定，明确各自的责任、权利和义务。各级经办机构要根据协议，对定点医疗机构 要建立健全城镇居民基本医疗保险基金管理和内部控制的规章制度，并严格执行，建立防范违规机制，保证基金安全。要定期向同级劳动保障行政部门和上级业务主管部门报告 ...
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资本金统计信息网络，根据有关规定对外发布统计信息。(五)产权管理处拟订国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等方面的规章制度和管理办法；负责所监管 意见。省支持国有企业改革与发展的财政措施，包括省困难企业下岗职工基本生活保障费用、分流人员费用、破产企业安置职工等费用，由省财政厅按原渠道解决， ...
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管理，依法落实安全生产保障措施;建立健全安全生产管理机构，配备安全生产管理人员;制定完善以安全生产责任制和安全操作规程为主要内容的各项规章制度，并层层落实到车间 工作。 四、加强应急救援，搞好事故查处市属以上企业及外地驻郑企业，要按照国家有关法律法规的规定和《郑州市特大生产安全事故应急救援预案》要求， ...
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