期限虽未满，但因生产(工作)任务变化，经主管局(总公司)批准削减人员。3.合同制工人严重违反合同规定、劳动纪律、规章制度，经教育仍无改变的。二、在 为主，企业代表和工人代表参加。调解委员会，以主管部门劳动管理机构为主，工会组织及用工单位所在区劳动行政机构派员参加。仲裁委员会以市劳动局为主，市总工会、市 ...
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以及社会劳动力开辟新的就业渠道。(四)国营大中型企业要积极扶持兴办和办好劳动就业服务集体企业，实行“一厂两制”，发展第三产业，安置下岗人员和职工待业子女 多种形式大力开展宣传教育，增强全社会的劳动法制观念；劳动部门要依法管理劳动行政事务，做好劳动执法检查工作，在劳动工作上切实落实法律、法规赋予企业的 ...
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规定医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)其它符合法律、行政法规规定的。 七、改制企业下岗职工应实行分类分流：(一)破产企业下岗职工，可 参加养老、失业保险的企业，改制时需要将离退休人员与原企业分离的，经劳动行政部门批准，要向社会保险经办机构一次性缴足费用。特殊情况可按3年时间分期缴 ...
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年以上劳动仲裁专职工作，具有独立办案能力的；（三）从事劳动仲裁专职工作四年或劳动行政管理工作五年以上，具有独立办案能力的。关联法规：全国人大法律（1 ，无法在规定期限内结案的，应在期限内向仲裁委员会主任说明理由，经仲裁委员会主任批准，可以适当延长。第九条仲裁庭审理争议案件，一般不公开进行，确需公开审理 ...
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日，浏阳市某场单位召开职工代表大会，经大会决议后，对尹某某作出除名，不同意批准退休，按浏阳市某场单位家属对待，并安排住房的决议。同年年底，尹某某回厂 浏阳市某场已将其除名的结果，但尹某某未能及时向有关部门主张权利，导致劳动行政主管部门和人民法院失去了审查用人单位对尹某某作出的除名是否符合法律规定和程序 ...
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年1月31日止。原、被告所签订的《劳动合同》就工作时间约定为“使用单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方（原告） 将上述协议约定的经济补偿金交付原告。2009年10月27日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告x公司支付2005年1月至2008年6月期间 ...
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劳动力或通过新闻媒介公开招聘在职职工的，应按规定程序报劳动行政部门批准。第五条股份公司应实行全员劳动合同制。具体办法按上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动 处理实施办法》的规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（1）条第十四条股份公司的劳动工资管理应严格遵守国家的政策法规，并 ...
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期限问题１９９１年国务院发布的第８７号令规定，在国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位招用的农民工，劳动合同期限最多不超过８年，是为了保护劳动者 的身体健康。《劳动法》实施后，为了继续保护这部分职工的利益，仍应执行这一规定。用人单位经批准招用农民工从事有害身体健康工种、岗位工作的，其劳动 ...
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由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济 ～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的管理人员，在被上诉人工作期间有财务欠款406 ...
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，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失 ～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。因系被上诉人擅自离职，未退还在上诉人处工作时上诉人 ...
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