劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应 “客观情况发生重大变化”，以此为由解除与原告之间的劳动合同，不符合法律规定， 也不符合双方劳动合同约定，故被告于原告提前解除劳动合同的行为应认定为违法。现 ...
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单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的 怀孕、生产、哺乳期间劳动合同期限届满即自行终止，则用人单位不续签合同，其他单位也不会招用孕产期妇女，这样就会导致女工失业。其结果必将与我国保护妇女、儿童 ...
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用人单位依照法律规定与劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。那么，经济补偿额是怎样确定的呢？ 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反 ...
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用人单位依照法律规定与劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。那么，经济补偿额是怎样确定的呢？ 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反 ...
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合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技师长 确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在 ...
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元；4、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元。原审法院又查明：案外人陈某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日和2009年 乙的工资条予以采信，确认李乙基本工资为1,500元/月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故川景公司应对李乙的工作时间负举证责任。川 ...
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；4、支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。原审法院又查明：案外人陈某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日和2009 某某的工资条予以采信，确认刘某某基本工资为1,700元/月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故川景公司应对刘某某的工作时间负举证责任。 ...
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，由此确认德采公司应当支付张某某2009年6月26日起至张某某离开单位期间的工资1,609.2元(3,500/21.75×10)。张某某主张其在2009年6 岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动 ...
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向劳动者支付劳动报酬的义务包括：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的 劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者本人因故不能领取工资时， ...
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双倍工资和经济赔偿金共计14000元的请求。被告辩称：原、被告之间存在事实的劳动关系。仲裁裁决正确，原告应承担相应的责任。经审理查明：2008年8月29 并未成为正式工人。被告违反公司劳动纪律并主动解除劳动合同。本院认为：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告唐朝仓在原告 ...
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