起诉。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 《工伤 而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 再者，你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职 ...
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辩称：不同意苗甲的诉讼请求，同意仲裁裁决。我公司没有提出和苗甲解除劳动合同，是苗甲自行离职的。原审法院经审理查明：苗甲工作地点为北京市 公司支付解除劳动合同的赔偿金、未提前30日书面通知解除劳动合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金等为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经审理，裁决 ...
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劳动关系处于中止状态，一审法院判令该公司为梁X出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续等没有事实依据；一审法院认定饭补和绩效工资独立于3000元 证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》 ...
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解除劳动关系。XX公司要求寇XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张寇XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供 、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》 ...
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：一审认定“被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》，满试用期后离职， 3、在劳动行政部门已责令限期支付劳动报酬的期限逾期后仍不支付。但本案中并没有证据证明劳动行政部门曾责令过用人单位限期支付，更谈不上用人单位责令期限逾期后仍不 ...
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《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 放，也不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法也 ...
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年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双薪；员工如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9 工资形成《备忘录》。2009年11月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006 ...
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、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请；7、被告员工李x、魏x等签名的 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案 ...
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周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付 未休年休假折薪30207元；4、违法解除劳动合同赔偿金189800元；5、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金14600元；6、项目奖金20000元。 ...
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与被告签订的劳动合同约定：每周工作五天，每天八小时，而实际上，公司没有按照合同的规定执行，强制要求原告每周六上午（8时至12时）到公司上班， 委员会申请仲裁，要求支付加班费2181.80元、经济补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明 ...
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