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砂石乡人民卫生院所签订的合同,无劳动合同的必备条款,系民事合同,不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8日,本县人事争议仲裁委员会作出了(2006)彭 则是按所在医院正式职工的工资标准计发;15、被告普子镇中心卫生院的职工退休年龄——男性年满60岁,女性年满50岁。被告普子镇中心卫生院当庭陈述:1、 ...
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职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。职工的社会保险是强制性保险。劳动法第73条规定:劳动者因退休、患病、负伤、因工伤残 为本企业105名职工缴纳了社保金,其中包括原已退休的24名和履行合同期间职工达到法定年龄,被告为其办理退休的13名,剩余82名(可能含被告本人和 ...
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期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”在劳动部《关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第20条解释::“无固定期限劳动合同在指不确定日期的 协议解除,也可以是单方解除,这主要根据法律的规定和双方的约定。而合同的终止只是在劳动者达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的 ...
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结论。(注:四川省某市一女副市长认为关于女性公务员的退休年龄为55岁、男性公务员的退休年龄为60岁的规定,构成了性别歧视,违反了宪法关于男女平等的规定,向 》的规定,其所构成的是违法而不是违宪。如果是《劳动法规定了这些歧视条件,则构成了违宪。) 第二,如果全国人大没有制定《立法法》或者《立法法》中 ...
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,各部门领导无权签批请假。 2.因病需请长假者,最长不得超过劳动法规定的医疗期。 3.病假期以内,原则上不扣发基本工资,每月超过病假1天 的有关个人资料。 ③依据保险公司规定领取养老保险金。 ④退休年龄:男:_____岁女:____岁 ⑤连续工龄满____年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的 ...
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用人单位连续工作满十年以上并距法定退休年龄十年以内的;(四)获得全国劳动模范、先进工作者称号的;(五)法律、法规、规章规定的其它情形。订立无固定期限劳动 的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于医疗费25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。第五十三条劳动者违反《劳动法》或 ...
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保障失业职工的基本生活,促进其再就业,维护社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规,结合南宁市实际,制定本条例。第二条本条例适用于 其年龄国家法定退休年龄已不足两年的,可继续享受失业保险待遇。其失业救济金标准按当地城镇居民最低生活保障线标准发放。达到法定退休年龄后,按规定享受退休或 ...
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需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工负伤,用人单位应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后,按《劳动法》第二十六条第(一)项规定解除劳动合同 费或建房补助费。企业管理人员到工人岗位工作的,在岗期间的保险福利待遇按对工人的规定执行;在工人岗位到达退休年龄时,在管理岗位工作不满20年的,其退休条件和 ...
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资本全部退出的企业,在改制时原企业应按国家有关规定与全体职工解除劳动关系,并支付经济补偿金或生活补助费(对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工 的挂名挂靠人员;?2、按自动离职处理的人员;?3、因私出国(出境)定居人员;?4、依据《劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员;?5、法律法规规定的 ...
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人员分流安置工作指导意见》(下称《指导意见》)。一、主要政策依据(一)《劳动法》;(二)中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发( 生活费,按所在地失业保险金月标准的110%和距法定退休年龄前的月数计算。(2)对符合国家和省有关规定已办理离岗退养手续的人员,不参加本次竞争 ...
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