仲裁，请求事项：1、解除双方的劳动关系；2、本案原告支付徐涛停工留薪期间工资12000元，一次性伤残补助金6000元，一次性工伤医疗补助金20496.70元，一次性 伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤 ...
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本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”。第六十条规定“……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准 第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。由于互邦公司已支付唐小林住院期间的护理费386元，而唐小林未 ...
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上诉人禹州市顺兴铸造厂的工人，其在上诉人禹州市顺兴铸造厂工作期间受伤，对此事实双方当事人均无异议，故上诉人禹州市顺兴铸造厂应依法承担对被上诉人王朝勋的赔偿责任。关于停工留薪期间，因被上诉人王朝勋于2006年10月23日受伤，于2007年10月22日作出伤残等级鉴定，一审 ...
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关系，但由于原、被告双方在原告受伤住院治疗出院后，一直未能明确双方的劳动合同关系，从何时予以解除，因此，对停工留薪期间的计算期限可截止劳动鉴定委员会 四、上述款项合计被告大余县宏达矿业有限公司应支付给原告刘名贵40915.25元，限在判决发生法律效力之日起一个月内付清。案件受理费10元，由被告大余县宏 ...
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原告送往县中医院进行治疗，后转送中南大学湘雅附二医院住院治疗19天，住院期间原告由其母亲护理，出院后于2007年10月11日进行了复查；2007年11月 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在 ...
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人护理，原审法院不支持他的护理费是错误的；鸿发公司应赔偿他第一次住院停工留薪期间的工资及第二次住院医疗期工资和赔偿；根据法律规定，鸿发公司单方变更他的 牛春祥上诉要求增加为1500元的请求，证据不足，本院依法不予支持；牛春祥在停工留薪期 工伤鉴定为七级伤残，两次住院，需人护理，第一次出院医嘱，石膏固定 ...
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工资392.40元及经济补偿金98.10元；2、被告在裁决书生效之日起十日内支付原告停工留薪期工资差额1757.18元及经济补偿金439.30元；3 二、判决被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司补发上诉人蒋小华2006年10月停工留薪期间工资2046.66元及经济补偿金511.66元；三、判决被上诉人广东汇亚 ...
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日起十日内支付工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前停工留薪的工资2720元、医疗费1556.82元、住院治疗期间的伙食费105元、一次性伤残补助金6350.40元、一次性 《广东省工伤保险条例》第二十三条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工 ...
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认定，故原审法院在没有查清事实的情况下所做出的判决是错误的。综上，请求：1、撤销原审判决，判令上诉人不需支付停工留薪期间的工资等工伤待遇 计算时间为28天。经计算，被上诉人刘泰东应享有的工伤保险待遇为：住院治疗期间的伙食补助费为294元(30元/每人每天×14天×70％)，劳动仲裁机构仅裁决为231元 ...
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问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条 “职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留 上诉，维持原判； 二、如果上诉人佛山市南海雅仕利实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定 ...
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