集体劳动争议案件圆满结案 江律师代理广州市XX有限公司与29名劳动者关于加班费、双倍工资等争议一案中，因为涉及的人数比较众多，当天开庭一整天，连仲裁院 阐明法律关系，与仲裁员以及院长多次沟通，后来劳动者愿意接受我方提出的方案，愿意协商解决本案，29名劳动者全部撤诉，并领取到了应有的报酬，公司挽回了巨大 ...
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和福利待遇等其他事项。"而劳动报酬属于劳动合同的必备条款，如劳动合同缺少工资条款，则劳动行政部门可以责令用人单位改正，如果给劳动者造成损失的，还应承担 标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有 ...
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书面劳动合同，因此，食品公司不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第二种意见：集体合同不能替代劳动合同，因公司未与刘某签订书面劳动合同，应当 危害防护及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，集体合同 ...
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标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有 条例》 第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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十六条公司按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作 正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。对方遵守联系会议所做出的决定。 第四十条公司正、 ...
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统计。15、“混岗”人员的统计凡是在全民所有制单位工作并支付工资的，以集体指标招收或由集体所有制单位抽调、并入、借用的人员，一律由全民所有制单位统计 、工程局与省、直辖市、自治区统计局因地制宜协商解决。但地方统计局应考虑铁路劳动工资统计力量，不宜过多的加重专业劳动工资统计人员的汇总工作量。三、铁路职工 ...
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在不增加集体企业经济负担的前提下，经过协商，可以适当安置少量富余职工，并照按劳分配原则付给报酬；但是，这部分人的医药、劳保福利以及退休后的工资，应 创造条件稳定职工队伍，各级劳动人事部门要及时为他们办理有关手续。十三、全民办集体企业的生产经营情况，要纳入地区国民经济统计范围。企业按国家统计制度规定，向 ...
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（六）外商投资企业、私营企业，通过与工会或职工代表协商确定工资水平和工资增长率。第十条国有、集体企业和国有资产控股的股份有限公司及国有独资公司的 款规定分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分， ...
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基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。1、劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；2、工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周 、安全设施、防护用品、职工健康检查等；5、合同期限；6、变更、解除、终止集体合同的协商程序；7、双方履行集体合同的权利和义务；8、履行集体合同 ...
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《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 合同的程序，履行集体合同发生争议时的协商处理办法，违反集体合同的责任，双方认为应当协商的其他内容等。 劳动报酬主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、 ...
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