，劳动合同是诺成性的、有偿的双务书面合同。 没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明，事实上有很多职工凭着工资单等相干证据和证人证言，举证说明了劳动 劳动合同必须具备的条款，如何结合实际劳动管理工作需要进行合法且合理原则确定进行分析： 一、 劳动合同期限； 指劳动合同的有效时间，在合同有效期间，双方都 ...
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劳动争议诉讼案件逐年上升，新型劳动争议不断出现，在司法实践中，如何区分劳动法律关系与其它劳动关系，始终是一个难点。我们试图根据《劳动法》第二条关于劳动 的确定与否。 4、用人单位主体资格的确认 用人单位主体资格是法律规定的用人单位应当具备的条件。用人单位主体资格同样由用人权利能力和用人行为能力两个方面 ...
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，而实质上是不平等的。另一方面劳动力的人身特性决定了实质上的不平等。劳动关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系 不服劳动仲裁委员会的裁决，特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，《解释》第9条规定为先起诉的一方 ...
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仲裁委可直接适用一裁终局规则作出裁决；如果不存在劳动关系，仲裁委作出撤销案件的裁决。 （二）标的额确定的模糊性 《劳动仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬 且双方的诉请都被人民法院受理，这就会出现一个事实由两个法院进行审理。然而，此种情形该如何处理，《劳动仲裁法》无法给出答案。 在实践中，法院主要采取 ...
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法律关系，它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣法律关系有以下主要特征：（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律 电工，被告董寿昌请张必武帮吴从孝移装电表，履行了本应由电力公司履行的义务，从这两个方面可以看出，电力公司与张必武之间的身份关系实际上是雇佣 ...
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劳动合同则不能按照一月或者不满一年情形下可以书面通知终止劳动关系来处理与劳动者的争议。所以如果仍旧支付两倍工资，那么对用人单位将十分不利，任何人都会不签订劳动 ”，换句话说，在本法实施前已订立的劳动合同中已约定有违约金的，继续有效。〔2〕如果竞业限制协议中无经济补偿的约定，如何处理？竞业限制协议中无 ...
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、经济意义，即所有权为什么人服务的问题。如果我们简单地以这种照应关系认为有什么样的所有制就应有什么样的所有权，主张按照以公有制为主体的多种所有制形式 为主体的多种所有制经济共同发展的经济制度，同时还规定我国实行市场经济体制。这两个方面的相加是我国物权法对国家所有权、集体所有权、私人所有权作出具体规定并 ...
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和司法实践中，本案应适用何种法律规范。通过这两个例子，我们将从案例中出现的“主题词”角度，讨论在司法中，词与物的关系是如何建立的，3自然事实和社会事实被如何予以 截然不同。在第一个案例中，再审法官与被告谈话时问，张某诉你追索劳动报酬一案，你有什么意见？被告回答到：“他说的都不对。他说我欠了他的钱，但是 ...
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。（三）市场和计划——一元调节还是二元调节在确定计划的上述价值意义之后，有必要对市场与计划之间的关系作进一步分析。所谓一元或二元调节，就是指经济 主体——限制和约束计划权力，和对计划实际执行者的市场经济主体——提供信赖保护机制，这两个角度出发就计划法对计划的“第二次限制”所作出的进一步的理论思考。（一 ...
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企业间为避免价格竞争，通过达成价格协议等形式，共同确定其产品或服务的价格标准。市场划分是两个或两个以上的企业，为避免竞争达成协议，划定彼此销售的区域 是人类社会的重要价值追求。人类的社会生存必须依赖人类的劳动，人类的劳动应当是有效益的，如果人类的劳动效益很低，甚至没有效益，人类的生存质量，甚至能否生存 ...
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