市、区、县劳动局核发《就业证》：(一)年满16周岁(未成年工特殊保护的行业、工种除外)；(二)身体健康；(三)具有初中以上文化程度；(四)具备与本岗位相 劳动行政机关的检查。《就业证》每年由发证机关进行年度注册。《就业证》登记事项需要变更的，用工单位应当及时向发证机关办理变更登记。逾期未进行年度注册 ...
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监督检查，确保清理工作真正落到实处。对检查中发现的有令不行、有禁不止，继续行使被取消事项审批权的，或者行政审批事项被取消后未采取措施强化监管和服务，甚至不服务而 )☆2、技校的专业、学制的确定3、享受提前退休待遇的特种工 二、核准1项1、核发《未成年工登记证》(改核准为监管) 三、备案1项1、劳动集体 ...
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综合管理部门或上级人民政府举报。第十八条 除法律、法规、规章规定的监督检查和县级以上人民政府依法决定的专项检查、评比外，任何部门和单位不得对外商投资企业检查、 卫生设施和员工生活条件，并严格执行国家对女职工和未成年工特殊保护的规定，切实保障员工的安全和身体健康。第二十五条外商投资企业员工的人身权利不受 ...
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上岗前的技术、安全培训；落实劳动保护、卫生防疫和对从事有毒有害作业人员的定期健康检查等措施，依法保障其获得劳动报酬和休息的权利。外来劳动力发生工伤事故的 求治，并按照有关规定进行怃恤或者补偿。按照国家有关规定，对外来劳动力中的未成年工和女工，应当实行特殊劳动保护。 第十一条 支付给外来劳动力的工资报酬 ...
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安全生产监督管理工作正常开展。 十、市劳动和社会保障局：负责女工、未成年工特殊劳动保护工作，组织实施企业职工工伤和职业病伤残等级鉴定，负责职工工伤 。(二)负责全市道路、水路客(货)运输及相关运输辅助业经营资质管理和监督检查工作；配合道路交通安全管理部门做好道路运输安全管理工作。(三)依法对公路建设 ...
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单位与职工未依法签订劳动合同的，有权要求纠正，或者建议政府有关部门依法处理。第二十一条工会应当依法对企业、事业单位劳动条件和卫生设施进行检查，参与 侵害女职工和未成年工特殊权益的，工会及其女职工委员会有权要求纠正。第二十三条工会应当参与企业、事业单位发生伤亡事故和其他严重影响职工安全与健康问题的调查 ...
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的情况；6、技术工种岗位持证上岗情况；7、遵守禁止使用童工以及女职工和未成年工劳动权益保障规定的情况；8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核 审查。对多年不合格单位及报送材料不全的，将深入单位内部实地检查。4、对逾期未按规定报送书面审查材料参加监督审查的用人单位，劳动保障行政部门将依据相关 ...
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，无工商登记、不依法纳税。这些家庭作坊劳动用工很不规范，存在着重工、未成年工从事有毒有害工作、“三合一”、严重超时加班、拖欠克扣农民工工资、扣押证件、收取押金 ，留下了一定的事故隐患。（三）身份证明管理存在漏洞。检查中发现，有个别县市的公安机关为未满益６周岁儿童提前办理、发放身份证，出现了有的儿童去年 ...
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安全卫生条件的； （三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。 第二十三条 工会依照 职权。 国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 第三十六条 集体企业的工会委员会，应当 ...
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的职业病危害因素日常监测(三)订立劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的； (四)未按照规定组织职业健康检查。(六)未按照规定安排疑似职业病病人进行诊治的 ）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定 ...
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