中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 。上诉人陈寅夏诉称：1、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，原审法院认定本案属于劳动争议纠纷是错误的；2、原审法院认定被上诉人已将1997年1月 ...
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仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》第五条“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外”之规定，汪洪清与白艳荣已经达成了 。汪洪清的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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调解的事实。而被答辩人并未予以否认。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，答辩人申请仲裁时效因中断而重新计算。4、劳动者要求用人单位补缴社会保险不受时效 伟的该项诉求超过仲裁时效的上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实部分有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三 ...
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符合此条的规定，应为终局裁决，原告不服，按照仲裁法的规定，应向中级人民法院申请撤销该终局裁决；2、依据《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告阳雄 ...
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审〔2003〕11号 已被《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》代替 60 最高人民法院关于报送按照审判监督程序改判死刑被告人在 链接行为是否侵犯录音制品制作者权、信息网络传播权及赔偿数额如何计算问题的请示》的答复 2005年6月2日 〔2005〕民三他字第2号 ...
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简要归纳。1、劳动争议案件举证责任的一般规则。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”劳动争议 单位的举证责任。《劳动争议调解仲裁法》中作了进一步的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但哪些证据属于用人单位掌握管理， ...
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保护。因社会保障劳动争议适用民事诉讼法的有关规定审理，所以在举证责任分配上适用民事诉讼谁主张，谁举证的原则。虽然《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于 理论界》2011年第8期。 [11]林嘉：《论社会保障权的社会法本质兼论劳动法与社会保障法的关系》，载《法学家》2002年第2期。 [12]尹乃春 ...
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法律强制执行力；《仲裁法》第51条中规定，仲裁庭依据调解协议的结果制作调解书或者裁决书，调解书与裁决书具有同等法律效力。 需要补充说明的是，许多国家规定， （或诉讼行为）以及由此产生的各种诉讼法律关系。在民事诉讼过程中，法院和当事人等各自依据民事诉讼法的规定进行着相应的诉讼活动。 [27]各个诉讼行为 ...
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起计算”的规定，汪兴浩应从1993年10月与仙运公司解除劳动关系起，最迟一年内向仙桃市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但其于2009年12月8日向仲裁 ，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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保险营销员保险代理合同》，因此，双方的关系是保险代理关系，而非劳动关系；2、被告请求原告承担社会保险责任及与劳动关系相关的经济补偿，于法无据。如前所述， 有限公司鹤壁分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行 ...
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