依据的问题。本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会 合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当向上诉人 ...
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依据的问题。本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会 合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当向上诉人 ...
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依据的问题。本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会 合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当向上诉人 ...
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依据的问题。本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会 合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当向上诉人 ...
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依据的问题。本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会 合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当向上诉人 ...
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依据的问题。本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会 合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当向上诉人 ...
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臧玲辩称，被告在原告处已工作26年，且未违反劳动纪律，按照法律规定，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。被告没有旷工，故原告应当补发所欠工资7200元 未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资按比例发的，说明在此期间不存在旷工现象。 ...
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表，同其劳动合同的施工日期相矛盾，虽然被告辩称劳动合同是进场后补签的，但缺乏充分必要的证据证明原告欠农民工南真义等春季工资。被告没有排除上述矛盾 工资发给农民工本人，而是发给了包工头，违法法律规定，被上诉人的行为导致工人工资被拖欠，应承担清偿责任。被诉的行政行为正确，程序合法，应予维持。请求撤销原判。 ...
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解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据 被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省 ...
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解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据 被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省 ...
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