争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资及返还服装费等，原告认为按照保安服装管理行规返还工作服押金时，应作相应的 年年终奖300元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元均无异议，本院予以采信。综上所述，根据《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_10349080.html -了解详情
年11月起至被告处工作，先后从事仓管、外汇核销、综合管理等岗位，被告至今未与原告签订劳动合同。2004年3月起被告为原告缴纳了小城镇社会保险，之前的 合同事宜的情况来看，被告未有拖延或拒绝签订劳动合同的故意，故对于原告提出的未签劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。原告主张被告曾于2009年1月16 ...
//www.110.com/panli/panli_10162026.html -了解详情
元，税金10元，实发工资2605元”。2010年1月28日，被告单位工作人员赵丽君向上海市公安局普陀分局桃浦派出所报警称“2009年6月19日15时30 内支付原告王某2008年12月1日至2009年3月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币15494.25元；二、第三人上海某家居用品有限公司应 ...
//www.110.com/panli/panli_9128715.html -了解详情
10元，实发工资2,605元”。2010年1月28日，欧皇公司单位工作人员赵丙向上海市公安局普陀分局桃浦派出所报警称“2009年6月19日15时30 十日内支付王某2008年12月1日至2009年3月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币15,494.25元；二、上海正好家居用品有限公司应于判决 ...
//www.110.com/panli/panli_8448587.html -了解详情
聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济补偿金及代通 总工会的两份回函，两份回函上同一人签名的笔迹不同，且总工会成员中大半是公司高级管理人员和分公司经理，不能代表员工，原告也从未看到过员工手册即 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资 被告建立的是承揽关系，其并非是被告公司的管理人员，其对原告的管理并不能认定为被告公司对原告的管理。虽然被告发给原告出入证，并对原告进行考勤，但原告 ...
//www.110.com/panli/panli_7592821.html -了解详情
的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。2、劳动合同具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性 以下简称若干意见）第6条规定，用人单位应与其富余人员签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。甲公司与离岗退养职工所签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-190816.html -了解详情
采用书面形式，即劳动者最初进入用人单位工作时便未与用人单位签订书面劳动合同的情形；另一种是原书面定期劳动合同期限届满后，用人单位未与劳动者书面续订劳动合同 的基本生活尚嫌不足，根本不可能用于失业人员的再就业培训。因此，我国劳动立法应借鉴国外的做法，在对定期劳动合同的适用范围、期限、续订次数做适当限制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情
未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资 合同履行期间新某公司将驾驶员及车辆外派至某物流，驾驶员及车辆均由某物流统一管理，驾驶员工资由某物流代发。另查明：原告在被告处运输管桩业务期间，其工资 ...
//www.110.com/panli/panli_6839279.html -了解详情
未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资 合同履行期间新某公司将驾驶员及车辆外派至某物流，驾驶员及车辆均由某物流统一管理，驾驶员工资由某物流代发。另查明：原告在被告处运输管桩业务期间，其工资 ...
//www.110.com/panli/panli_6832308.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务