。 上海市市容环境卫生管理局二○○六年四月二十日 上海市市容环境卫生管理局、上海市城市管理行政执法局文明单位创建管理实施细则 第一章总则第一条为适应“两办两局”新 的认可。2、管理制度完善。具体是：按照事业单位改革的要求，进一步完善人事管理制度、经济管理制度、绩效考核制度等共同组成的内部管理制度。3、 ...
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从1984年就给下属的劳改煤矿自收自支事业单位执行国家机关工资政策,导致本矿全体专业技术人员一直在专业技术岗位上工作.却从没给我们发过聘书,也没给我们 没专业技术职务工资不能按政策比照行政职务确定职务和工资,直到2010年看到[2009]32号文才知我们的工资错在那里,因人事仲裁时效己过,菅仲裁的让去 ...
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，对各系，科室以学院名义起草的文件，通知负责核稿工作。二、具体安排行政会议，并做好会议记录，检查会议决定的贯彻执行情况。三、负责安排全院性的会议日程表 核定与审批，并做好工资报表的统计工作。十二、掌握学院各类人员的编制，根据学院事业的发展需要，协助院长，对各科室人员进行调整，并经办人事调配手续。十三、 ...
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编制，根据学院事业发展的需要，协助学院领导对各科室人员进行调整，并经办人事调配手续。6．带领办公室人员做好日常管理工作，为师生员工做好后勤保障和服务工作 ．做好教职工考勤工作，并按规定办理教职员工的请假事宜，并做好学院相关人员的工资，奖金报表的统计工作。8．协助做好综合治理工作。9．及时完成院领导布置 ...
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经贸委（经委、计经委），外经贸委（厅、局），劳动（劳动人事）厅（局），工商行政管理局：.为了贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发中华全国总工会＜ 违反劳动保护法规和安全生产规定，克扣或者无故拖欠职工工资，采取非法手段对待职工，擅自招用童工，在禁忌岗位上招用女工等违法行为，工会有权要求企业纠正 ...
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经贸委（经委、计经委），外经贸委（厅、局），劳动（劳动人事）厅（局），工商行政管理局：为了贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发中华全国总工会＜ 违反劳动保护法规和安全生产规定，克扣或者无故拖欠职工工资，采取非法手段对待职工，擅自招用童工，在禁忌岗位上招用女工等违法行为，工会有权要求企业纠正， ...
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我怀孕了 公司让我辞职或者休假 我拒绝了 本来的的职责是人事行政专员 但是公司把我调到分公司当前台 她说前台也是本部门的 那边前台还没电脑 没 部门经理和总经理都签字了 但是公司没签合同 就是依靠转正审批单财务发转正后的工资 我本来已经转了 但是因为怀孕 经理扣押了 怎么办？ 审批单也不是公司法人签字 ...
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，对员工的考核、晋升、惩处奖罚、申报审查工作。三、建立健全企业人事档案和资料档案，制定工资、劳保、福利、奖励等管理制度，提交厂长经理审批。四、负责 规章制度，提交厂长经理审批。七、协调与各部门之间关系，抓好计生、安全保卫、行政、总务方面工作，抓好公务车辆管理，组织安排好节假日值班及文体活动。八、完成 ...
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管理的事业单位以外的全市各级各类事业单位。第二章代理机构及人员第五条各级政府人事行政部门是人事代理工作的行政主管部门，其批准或授权的人才交流机构是人事代理 (供计发离退休费时用)，单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部工资制主要形式有：1．岗位工资。按照岗位的性质、责任大小、难易程度、 ...
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的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应重新确定该受聘人员的岗位工资待遇，并对其原聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不 问题的解决办法，为畅通事业单位人员出口创造条件。组织、人事等部门要抓紧制定事业单位人员聘用制实施细则、行政领导人员聘任管理办法、新进人员公开招聘和管理办法、未 ...
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