2012年11月过的公司，公司签了1年的合同，说3个月试用期。做到快两个月多了，说让做到月底走人。刚开始说是公司人员多了。等我说要告他时，又说不是人员多了，现在就把我空在那，做什么也不给做，当我是空气。现在想请假公司不批，如果交了请假单直接走，会算旷工吗，或算自离？因为想提早几天回家过年。...
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工作时由于亲人生孩子而请假1个月，去领工资时，用人单位不给说好的补贴2000，由于签订了一份协议，说无故请假每一天扣100元补贴，而且协议未一式两份，问要协议书时也不给，用人单位也未给交保险保险能否给我不交，补贴拿不拿的回来...
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1.本人亲属是某公司派遣员工，现因患精神疾病，精神状态不稳定一时不能上班，且病情短期也不适应原工作岗位，不知员工应选择请假还是辞职或者被辞退，请假的话长假又批不了，短期假到期上不了班单位又不准假，单位想硬算旷工并以旷工为由辞退员工，并且交病情证明也担心 ...
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自行选择是继续上班还是自己辞职，施加工作压力，各种无故刁难最后和人事沟通结果是，公司规定每年每位员工只能有10天病假和10天事假再加上自己的年假6天，如果需要请假的话我从现在开始一直到最后临产之前只有26天假。如果请完这26天假就不可以再请假不然就算旷工。人事说公司有权不同意我所提出的病假以及事假， ...
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我在学校工作，为保胎，怀孕后请假大概6个月在家保胎，生完孩子歇完产假后正式上班，请假及产假期间单位不仅扣除了我的绩效工资，而且逢年过节单位发放的福利我均没有享受到，最后还扣除了我本年度的年中绩效工资，请问学校的这种做法是否合理？？？...
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我媳妇在今年2月份怀孕，3月份开始请假，11月产出小宝宝，请假时间2013年3月25日截至，八月份的时候已经缴纳了养老保险之类的保险个人缴纳部分，现在她单位要让他交7-12月公司缴纳的部分，这合理吗？...
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本公司因为我多次请假而要开除我，但我每次请假都是征得领导同意的，算触犯劳动法吗？...
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是因为把后面周末提前到2号和3号放假，公司还是按照之前的方式放假，就1号放一天，然后周末再放一天。 我现在急需两天时间，所以会因此请假，但是我们公司规定的请假是扣除当日薪水和全勤，并再扣除200元。请问各位律师，通过以上陈述。请问各位律师，通过以上陈述公司的做法是合乎规定吗？如果我通过维权，赢的几率 ...
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你好，我是今年2月份入得职，公司给我交了生育险，现在公司要搬家，我怀孕两个月，怕新环境甲醛影响，我提出请假，但公司人事说请假的话公司和个人交的四金部分全部要我自己承担，请问这合理吗？因为公司搬家我才会提出的休假，是否公司应该应该承担一部分，有 ...
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