。根据《解释》第21条和《民事诉讼法》第213条的规定，当事人申请人民法院执行劳动人事争议仲裁委员会作出的已经发生法律效力调解书，被申请人申请不予执行的， 逾期未作出受理或者仲裁裁决的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。我国目前的劳动争议处理实行的是“一调一裁两审”制度。仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁， ...
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工资卡发现工资已于2007年5月被停发。截至原告申请人事争议仲裁前，原告没有接到被告对原告作出处理的书面文件。被告即不给原告安排工作，又停发工资， 财政局、新乡市劳动和社会保障局关于印发市属事业单位未聘人员分流安置意见的通知”之规定，判决如下：一、撤销新平政[2005]88号文件中关于王一平部分的处理 ...
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范围。根据《解释》第21条和《民事诉讼法》第213条的规定，当事人申请人民法院执行劳动人事争议仲裁委员会作出的已经发生法律效力调解书，被申请人申请不予执行的， 逾期未作出受理或者仲裁裁决的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。我国目前的劳动争议处理实行的是一调一裁两审制度。仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁， ...
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之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据该司法解释，人事争议的仲裁申请时效应适用劳动法关于仲裁申请 三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长 邵海峰 审 判 员 顾 ...
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内退人员、下岗待岗人员及部分企业由于经营不善造成停产长期放假待岗的人员，大量存在劳动人事档案关系及社保关系与实际用工关系相分离的现象，按照单一劳动关系原则无法与 特征，而不局限于政府或相关部门主导。对于企业自主改制引发的争议处理，完全是在法律规定的层面上进行，实践中企业自主进行改制侵犯劳动者权益的案件 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，2008年9月11日，原告向郑州市人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书已过诉讼时效，根据《 事实依据和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，判决应予维持。二审案件受理费10元，由郑州市市政工程总公司负担。本 ...
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而是人事争议。根据法释〔2003〕2号文规定，该案必须经人事争议仲裁处理，才能来法院起诉，而原告未经人事争议仲裁就来法院起诉。2、根据《中华人民共和国 条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下：驳回原告张凤琦的起诉。案件受理费10元，由原告张凤琦 ...
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人事考试通用规范（试行）》（以下简称规范）。第二条本规范适用于我市各级政府人事行政部门及其授权、委托的部门组织实施的公务员录用考试、事业单位公开招聘工作人员考试、 、委托部门应按规定，指定专人负责，及时完成各类资格证书、岗位证书或录（聘）用通知书的填写、发放、建档和补办等工作。第十二章 争议处理第六十 ...
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人事考试通用规范（试行）》（以下简称规范）。第二条本规范适用于我市各级政府人事行政部门及其授权、委托的部门组织实施的公务员录用考试、事业单位公开招聘工作人员考试、 、委托部门应按规定，指定专人负责，及时完成各类资格证书、岗位证书或录（聘）用通知书的填写、发放、建档和补办等工作。第十二章 争议处理第六十 ...
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仲裁，故本院不宜径行受理。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干 10月15日，蚌埠市市直机关事务管理局作出《关于张瑞林要求回单位工作处理情况的说明》，主要内容为：鉴于张瑞林同志从1992年停薪留职至2006 ...
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