权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部 员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条：劳动者依照法律规定 百分之三百的工资报酬。 第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第51条：劳动者在法定 ...
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清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作 年休假，故原告要求被告支付2009年度应休未休年休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入（按原告3月份工资推算，其每月 ...
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再退还相隔有3天之多，试问，原告如果确实没有多领答辩人支付的工资，原告会愿意退还该欠款吗？我单位与原告的发放工资方式是预支给计件员工的月工资， %的额外经济补偿金，其中2007年度折算后为1.01天，因《企业职工带薪年休假实施办法》是从2008年9月18日公布实施，原告主张2007年度的带薪年休假没有 ...
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考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年 6,750.40元）。对此，原、被告均无异议。以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、鉴定意见书、核算函回复、劳动争议申诉书、受理通知 ...
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辩称，被告已足额支付原告延时、休息日、法定节假日加班费；原告主张高温费、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302. 员工手册，虽然原告表示并不清楚其中的内容，但因有原告本人签字确认，故对该员工手册的真实性应予认定。对职工代表大会会议记录，因原告持有异议，被告亦 ...
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多次催促原告来公司办理工作移交手续；3、2008年12月15日通知、通知公示的照片，证明企业受到金融危机的影响，董事会及工会开会讨论决定2008年 的社会保险费44522.90元（其中个人部分为10202.40元）。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹 ...
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给原告2009年度4天应休未休年休假工资386.21元，对原告的其余请求不予支持。原告不服，向法院提起诉讼。上述事实，有原告提供的闸劳仲（2010） 闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第0018号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。审理中，原告为 ...
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,796元（平均工资3,466元×6个月）；2、被告支付原告2008年度5天年休假工资2,390.25元（3,466÷21.75×5天×300％）；3、被告将已 同意支付原告年休假工资，且按3倍计算的标准也不同意；关于补充养老金，因被告公司有实施方案，员工以个人原因离开公司的，补充养老金将充入企业补充 ...
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权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条：“劳动者依照法律规定， 三百的工资报酬。”第45条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条：“劳动者在法定 ...
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和小型企业的集体合同。如果按照集体合同对员工的约束力来划分，还有部分员工集体合同和全体员工集体合同（在国外企业中有这样的情况）。在国外还有按照行业工会的所 单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所 ...
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