时间除去上学期间，可以合并计算。第四十四条 劳动合同制工人因被判刑、劳动教养、开除、除名等被解除劳动合同或自行离职再次参加工作的，工龄和缴纳养老保险金 养老期间，由当地社会劳动保除公司负责管理。第四十六条 各级劳动行政主管部门负责监督、检查劳动合同履行情况。劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决； ...
//www.110.com/fagui/law_213688.html -了解详情
主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。(十七)改制企业要及时为职工 )的规定执行。第十八条 解除劳动关系经济补偿标准按《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号)和《关于进一步明确国有 ...
//www.110.com/fagui/law_115162.html -了解详情
劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与 执行。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-508363.html -了解详情
影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与 执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规 ...
//www.110.com/ziliao/article-507401.html -了解详情
劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位 。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规 ...
//www.110.com/ziliao/article-499892.html -了解详情
与职工解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系；对于解除合同的职工，按规定用企业净资产支付相应的经济补偿金。（五）解除职工劳动合同的经济补偿金标准及补偿年限 山缴纳社会保险金的证明等证据在卷资证，故本院予以确认。改制时，该建机实业公司国有净资产转让价款889.73万元中用于抵扣职工解除劳动合同经济补偿金为 ...
//www.110.com/panli/panli_40359488.html -了解详情
公司从事保安工作，2011年2月底，原告向被告提出解除劳动合同并离开被告公司。2011年5月，原告向解放区劳动仲裁委申请仲裁，经审理，该仲裁委于2011年7月 合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
//www.110.com/panli/panli_39772274.html -了解详情
从事保安工作，2011年3月1日，原告向被告提出解除劳动合同并离开被告公司。2011年5月份，原告向解放区劳动仲裁委申请仲裁，经审理，该仲裁委于2011年7月 合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
//www.110.com/panli/panli_39771668.html -了解详情
被告无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零四个月（自1991年4月至 》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者 ...
//www.110.com/panli/panli_35245101.html -了解详情
月通知原告停止工作。仲裁时邮政局出示了原告与鸿福公司的劳动合同和解除劳动合同通知书，同时称原告已于2004年改由鸿福公司派遣到邮政局工作，并于 ，经仲裁，原告不服，特提起诉讼，要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金18000元，工资及赔偿金3600元，加班工资及赔偿金31800 ...
//www.110.com/panli/panli_30943427.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务