加班，时间为三个小时，累计的加班工时可以在周一至周五之间补休，但是遇到什么公司活动啦等特殊原因，可能一个月都不能休息一天，我们是两班倒的工作制， ，再加上加班时间，超过的时间还要多，多出来的部门公司没有补贴，公司有一本员工手册，上面标明，公司不建议和提倡员工加班，但是这个加班制度已经成了员工默认的加班 ...
//www.110.com/ask/question-9678.html -了解详情
：2014年10月8日 4、合同约定每月10日发工资 5、未签订员工手册 6、公司情况：总公司在山西，我是与北京公司签的合同，法人为山西总公司董事长妻子。 二、主张事宜，请详细解答，辛苦了 1、公司拖欠工资，我可以得到多少的经济补偿？ 2、不按合同约定缴纳社保、公积金（现在还未缴纳 ...
//www.110.com/ask/question-3124919.html -了解详情
的名单打错名字了，说产生了2000元的往返机票费用，之后会按公司制度执行扣罚，但我不是公司员工，离职已经快两个月了，离职的时候经理不允许我带走公司 提前休假离开了，当天要我补交了一份补假申请表，工作交接表，离职申请，该公司的培训手册，门面钥匙，然后经理还让同事检查了所有合约合同，确认无误才让我提前休假 ...
//www.110.com/ask/question-3029748.html -了解详情
，算我旷工，要我第二天上班时间去，不打卡，算我请事假，要我在公司写检讨和抄员工手册十遍，下班还要在全班人的面前把检讨读出来，我没做，除非我做了，才 ，他们这样违法吗？我感觉做着也没意思了，有三天第一天他们算我旷工，第二天我在公司上班，打了上班卡下班卡就打不上了，第三天就没上班了，十二小时工作制，一个 ...
//www.110.com/ask/question-2761496.html -了解详情
跟公司签订合同时，公司发送员工手册以及考勤制度中都明确规定女职工的产假时间并且注明产假期间发送全薪，可是现在我休完产假，社保将剩余津贴直接汇给个人，公司现在要求将剩余津贴退给公司，这样合理吗？明明公司的制度中写明了女员工产假期间是发放全薪的，退回了生育津贴那公司的制度我就没有享受上。...
//www.110.com/ask/question-2755987.html -了解详情
病假。公司要求我去指定的医院开病假条才能休假，但是怀孕只能在建档的医院看产科，去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院开的病假条，是否就可以休病假了？谢谢 问题补充： 而且员工手册也写的很清楚，员工因病需要休息，经医疗单位出具病假 ...
//www.110.com/ask/question-2514656.html -了解详情
病假。公司要求我去指定的医院开病假条才能休假，但是怀孕只能在建档的医院看产科，去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院开的病假条，是否就可以休病假了？谢谢 问题补充： 而且员工手册也写的很清楚，员工因病需要休息，经医疗单位出具病假 ...
//www.110.com/ask/question-2514538.html -了解详情
简单说的就是甲方具有极大的权利，包括直接调整员工工资、福利、待遇。而员工必须接受。 可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚，开除等. 甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作” “连续2次或累计3次绩效考核 ...
//www.110.com/ask/question-2121031.html -了解详情
商场专柜工作,于厂家签订正式劳动合同。2012年10月份左右,在我与另一名员工当班期间丢失一件皮草,进价为26000元,当时已经报警。我专柜没有单独的监控 培训时也未受到过任何关于安全防盗方面的培训。 公司的员工手册中有一条这样规定:因工作疏忽,给公司造成重大损失。为丙类过失,一次罚款500至1000 ...
//www.110.com/ask/question-1380321.html -了解详情
张给原某、马某涨工资的申请单，于是我给马某看了那张纸。后来公司领导说我违反公司制度：告诉他人、议论他人工资 收入，要将我开除，并且将全部薪资一律扣除。 我想申辩，可领导给我看了《员工手册》，上面确实有相关内容不准议论他人工资收入，我进公司上班1年半了没有签署过任何用工合同。 我想问： ...
//www.110.com/ask/question-1158840.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务