起至工务部工作，其当即提出异议，以日冷公司未以书面函调动为由，不予接受，并离开岗位。12月4日，日冷公司再次致函倪伟康：“已有连续两个星期没有收到 冷公司给付其97年12月至98年9月之销售工资及98年11月工资。日冷公司则不同意倪伟康的诉请，认为销售工资的主张已超过申请仲裁期限，而98年11月工资， ...
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我妈妈在一个国企上班两年多 期间公司都以带保管合同为名不给合同给员工。上个月单位说我妈妈不适合现在的岗位要调动她的岗位但是我妈不同意 公司就以下个月不再给她排班 如果不去新岗位就算旷工为由威胁她，无奈写了辞呈 请问这样算是公司过错造成员工辞职嘛 可以得到赔偿嘛...
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内调动岗位,员工应当服从) 工作地点：深圳XXXX有限公司厂内 工作时间与休假： 标准工作时间 每天工作8小时，每周工作出40小时 劳动报酬 3.其它形式：工资=标准工资 经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同，否能得到经济补偿？公司不同意解除劳动合同，也 ...
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，工资又是最低标准，原告因此提出自己在南翔找工作，由被告补偿原告一个月工资。但被告不同意。原告因此又要求被告安排原告在南翔工作。但被告表示，原告不服从安排， 因实际经营所需，将原告自其南翔门店安排至本市桃浦路门店工作，属其对员工的正常调动，并未违反法律规定和双方合同的约定。原告以上班路远为由未再为被告 ...
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问题：1 请问如果公司要将我调动在本省或本省意外的本岗位 我是否可以不同意调动（合同中已注明服从公司调动） 2 如果公司主动辞退 我将获得怎样的赔偿？（个人想法是提前休产假 要求公司现在按目前正常上班的工资支付产假工资 。以及按正常辞退员工工作的经济补偿给我经济补偿 请问 ...
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，不存在待岗工资。现被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系安徽籍人员，于2007年12月11日以合肥××有限责任公司内部退养人员身份进入被告处。 ，应服从被告对原告工作的合理安排及调动，2008年8月24日被告通知原告去××小区从事临时保安顶班工作系被告对员工合理的临时性工作调整，原告应当服从 ...
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话费定额程序:由使用人提出申请,部门负责人及分管领导签字确认,由公司办公室按岗位核定标准,报董事长审批同意后,方可按定额报销手机话费.2,手机卡属地管理规定(1)配置手机卡的员工必须办理公司(或业务区域)所在地的手机卡,员工工作调动应立即更换属地手机卡,并以书面形式将手机号码报公司办公室备案;(2) ...
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说明一份；3、员工调动名单一份；4、每日考勤统计表一份。以上证据证明被告不符合本岗位工作，单位要求调岗，但被告随后就不再上班。 5、公司证明一份，证明 又调整为1 220元。2009年2月1日，原告将被告的工作岗位由维修部调整到保洁部，被告不同意岗位调整，于2009年2月7日离职。被告最后的考勤日期为 ...
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补充养老保险的对象按本市养老保险制度的有关规定实行个人缴纳基本养老保险费的本公司员工（不含临时工）。三、补充养老保险缴费水平及管理１．补充养老保险费用按 职工调离本单位时，劳动部门应及时办理企业补充养老保险关系转移手续。电力系统内调动和调出电力系统的职工，调出单位可将为其缴纳的补充养老保险基金连同转移 ...
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张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不同意张某的诉讼 双方约定的工资难以证明，容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在 ...
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