解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠的养老保险金一事，领款时诱骗原告在所谓 2）整顿农村电工队伍，规范服务行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核 ...
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汉文。上诉人陆金润因与被上诉人南宁市银建出租汽车有限公司（以下简称银建公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2010）兴民一初字第837 ，连同随车工具和车辆证件交甲方验收且其营运期间所发生各种违法、违纪行为解决完毕后30日内，甲方将上述保证金退还乙方”及“甲方如无故单方解除合同收回车辆， ...
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工作者。申请再审人中国农业银行常德市鼎城区支行(以下简称鼎城支行)因与被申请人杨文化劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市鼎城区人民法院(2008)常鼎民初字第1045号民事判决，向 了调解协议。至此，双方就对补发扣发工资和效益工资的诉求已经得到了解决。根据一事不重复审理的基本原则，杨文化的这一诉求在仲裁 ...
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日为解决历史遗留问题，双方协商一次性支付被上诉人95000元后，两不相欠。时过一年，被上诉人改变初衷，于2007年10月30日，向株洲市劳动争议 争议仲裁主张“一次性伤残补助金”，明显已超过劳动争议仲裁一年时效的规定。同时，根据《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》的规定，工伤职工应当根据自己的情况， ...
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日职工劳动能力鉴定申请表，加盖有睢县煤炭公司印章；3、2009年6月1日睢县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。上述证据证明：（1）截止目前，原告郭胜利与 ）；根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十二条之规定，其一次性就业补助金计算为72766.8元（商丘市在岗职工 ...
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裁终局”的几个问题 1、 关于“一裁终局”标的额标准的把握问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高院民一庭负责人的相关说明 ，该经济补偿如在“一裁终局”标的额范围内的，可通过“一裁终局”的途径解决。 如案情比较复杂，涉及商业秘密、保密义务等内容的审查以及是否应当支付 ...
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《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制定本办法。 第二条 本办法适用于工会参与处理下列劳动争议： （一）因用人单位开除、除名 进行商谈的行为。 第七条 发生劳动争议，工会可以接受职工及用人单位请求参与协商，促进争议解决。 第八条 工会发现劳动争议，应主动参与协商，及时化解 ...
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分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法），制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》，并于 市场经济时期，企业改制过程中。企业与劳动者不能排除劳动争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动 ...
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分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法），制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》，并于 市场经济时期，企业改制过程中。企业与劳动者不能排除劳动争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动 ...
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分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法），制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》，并于 市场经济时期，企业改制过程中。企业与劳动者不能排除劳动争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动 ...
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