补偿金”，已超过六十日的仲裁申请期限，且杜细妹亦不能提供证据证明有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 自己的权利受到侵害，故杜细妹退休时应视为双方发生劳动争议的时间。杜细妹于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...
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补偿金”，已超过六十日的仲裁申请期限，且谭爱亦不能提供证据证明有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为双方发生劳动争议的时间。谭爱于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日 ...
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补偿金”，已超过六十日的仲裁申请期限，且刘婉菁亦不能提供证据证明有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为双方发生劳动争议的时间。刘婉菁于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六 ...
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”，已超过六十日的仲裁申请期限，且吴国华亦不能提供证据证明有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为双方发生劳动争议的时间。吴国华于2005年11月30日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日 ...
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”，已超过六十日的仲裁申请期限，且霍少卿亦不能提供证据证明有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为双方发生劳动争议的时间。霍少卿于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日 ...
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人称上述两份证据一审已提供，但没有质证。被上诉人质证对上述两份证据的真实性没有异议。被上诉人伍斌文答辩称：被上诉人申请调解、劳动仲裁、提起诉讼并未超过时效 工作时间是临工，不构成劳动关系，缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人认为被上诉人在其单位工作工资是900元，上诉人为了防止在合同期满时，因支付补偿金 ...
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元计酬，工作时间超过8小时未达12小时的，另给予加班费20元，安排休息时不享有工资。故此，被上诉人已经按照上诉人的实际工作时间按日折算了工资给上诉 、二审诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人公交公司答辩称：一、上诉人主张的上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效。上诉人主张2003年7 ...
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元计酬，工作时间超过8小时未达12小时的，另给予加班费20元，安排休息时不享有工资。故此，被上诉人已经按照上诉人的实际工作时间按日折算了工资给上诉 、二审诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人公交公司答辩称：一、上诉人主张的上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效。上诉人主张2003年7 ...
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3、原告回单位签收工资。原告随后回单位上班，被被告拒绝，遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。9月30日原告产下一女。原告共支付孕期及生育医疗费共计 条的规定，我方提出的诉讼请求是与本案密不可分的；2、对于检测站认为陈迅贤违反纪律的观点，我方在原审的答辩状以及对检测站提供证据的质疑已经作出了答辩； ...
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，故对此主张，原审法院亦不予支持。至于杨平生提出的请求二建公司归还押金690元及其个人证件，因仲裁时二建公司同意杨平生在回公司办理有关手续后退回，仲裁裁决书的 认为是待岗，劳动争议发生的时间应从其收到待岗工资的6月19日起算。但是，杨平生没有提供足够的证据予以证明，也没有提供证据推翻其在仲裁阶段承认并 ...
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