，所以原告的诉请应被驳回。经审理查明：原告安卫国系被告宏丰公司职工。2006年3月6日双方签订劳动合同，合同期限自2006年3月6日至2011年3月 门卫调到能源部，从事吊煤工作，安卫国患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安全生产的规定。虽然安卫国在工作中有脱岗和旷工 ...
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的诉讼请求，应予以驳回。据此，原判依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，遂判决：驳回原告杨忠的诉讼请求。 宣判后，上诉人杨忠不服一审判决， 对上诉人的除名决定是否合法。实际上，杨忠请病假的情况属实，而且请假的同时向单位提交了有关医院开具的应当休息的假条证明。昆钢生活管理部没有任何证据认定杨忠是 ...
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；某公司出具的《李某2月份工资构成清单》复印件1份、李某书写的《请假条》复印件1份。证明被告明知公司考勤制度，并知道是按出勤天数计发工资，同时证明某药业 解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告李某在原告某 ...
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的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 下岗失业手续。2、《烟台啤酒东营信义有限公司章程》第八章第六条的规定损害了职工的权益，为无效条款。3、上诉人与被上诉人烟台啤酒东营信义有限公司的 ...
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是否适用法律错误上诉人七一—所认为，其不是企业，也不是个体经济组织，不属《劳动法》调整的对象。其实行聘用制度，也未与杨虹建立劳动合同关系，不属劳动法调整的范畴 所的职工。上诉人七一一所称，按其规定，杨虹要体检合格、签订聘用合同后才是其职工，该规定因与国家教育委员会的规定相冲突而无效。杨虹应视为七一一所 ...
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案例中的企业吃亏在这一点上。职工旷工几天算自动离职，国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际 劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...
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5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期，办完事后 对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于“职工旷工满10日即予除名”的规定。 [相关法规] 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障 ...
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，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向领导请假，擅自离开岗。沈阳××纸箱厂于2006年1月23日以邮寄的方式 判决款项应予纠正。关于沈阳××纸箱厂是否应为周××办理养老保险、医疗保险的问题。对于养老保险、医疗保险，系劳动法规定的劳动者依法享有的权利，对医疗保险 ...
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1月5日劳动人事部《关于#p#分页标题#e#企业职工奖惩条例有关条款问题的复函》①解释："《企业职工奖惩条例》第18条规定职工无正当理由经常旷工……一般是 月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞职权。由于被诉人是在申诉人已 ...
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制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11 办法〉的通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告一拖（洛阳 ...
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