户主名称，错误加载号码户名资料为由作出《处罚通知》，决定受理单不计发提成，并处罚款50元。原告在被告公司工作期间，双方曾就工资问题产生纠纷。 是多少，故对被上诉人要求上诉人支付其2005年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇， ...
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难度大。为增强员工的责任心，防止内盗及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。原告公司员工职责管理条例第15条规定“若店铺丢失货品， ，并在工资中逐月扣除，该人至今在原告公司上班。事发后，被告毛玉向原告公司提出辞职，并不服公司处罚，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年2 ...
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原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中，对于 与本案不是同一法律关系，本案不作处理。综上，一审判决依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之 ...
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。被告于1999年10月29日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第 款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”本案被上诉人虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达 ...
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。被告于1999年10月27日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第 款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”本案被上诉人虽作出对上诉人除名的通知，但被上诉人无法证实通知已经送达 ...
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)后也很不满，……(他们)谈好条件，达成了协议，我也只能默认这件事。(3)上海宏艺五金饰品公司员工个人档案：xxx1998年6月22日入上海宏艺公司 保护的误解。在我国现行法律体系的框架下，对于商业秘密的法律保护包括了合同法(包括公司法、劳动法中对保密义务的规定)、反不正当竞争法、科技行政法规、刑法等 ...
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实施办法》（简称《江苏盐业实施办法》）的规定，认定鲁潍公司未经批准购买、运输工业盐违法，并对鲁潍公司作出行政处罚，其具体行政行为执法主体错误、适用法律 工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是 ...
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实施办法》（简称《江苏盐业实施办法》）的规定，认定鲁潍公司未经批准购买、运输工业盐违法，并对鲁潍公司作出行政处罚，其具体行政行为执法主体错误、适用法律 工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是 ...
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书面合同，得到员工的书面同意确认。7、员工自行加班，或用人单位安排加班的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定 上不写收款人或在票据上未对背书转让加以限制。在票据失控时被他人利用而造成经济损失。加强票据的管理，严格遵循票据的规定执行。3、企业作为纳税人 ...
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2013年6月18日对赫谷公司作出行政处罚决定,认定其上述行为已构成欺诈,依据《上海市消费者权益保护条例》的规定,决定对当事人处罚如下:没收违法所得1,263 退养人员享受普调性工资待遇等方面的具体承诺,体现了劳动者与用人单位之间的在工资待遇方面达成的一致意思表示,与《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
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