在这样的滥诉、恶诉现象，然而绝大部分劳动争议案件是由于以往法律规定对劳动者维权成本设定较高而使矛盾处在潜伏状态中，而近年来国家通过立法加大了 职业共同体内部对于劳动争议纠纷处理的立场和原则，健全和完善法律援助制度，为劳动者维护自身合法权益提供便捷有效的救济渠道，坚决抵制一些律师、法律工作者违背职业道德 ...
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自2008年1月1日《劳动合同法》实施之后，确实促使了不少劳动者维权意识的提高，在减轻了劳动者诉讼成本的同时又提高了用人单位的法律意识，然而毕竟这部 作为手段之一，尤其是人力成本，如东莞、中山等以出口加工为主的珠三角地区，劳动者现实中加班加点的现象非常普遍，但是用人单位却没有按照法律的规定给予相应补休 ...
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下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 2008年，深圳市罗湖区人民法院裁决的国企劳动争议案件中，企业 道路更畅通，直接导致了劳动争议案件的增加。仲裁、诉讼门槛的降低对劳动者维权有着积极的推动作用，但某些滥诉、恶意诉讼现象也不可避免随之而来。更 ...
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下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 2008年，深圳市罗湖区人民法院裁决的国企劳动争议案件中，企业 道路更畅通，直接导致了劳动争议案件的增加。仲裁、诉讼门槛的降低对劳动者维权有着积极的推动作用，但某些滥诉、恶意诉讼现象也不可避免随之而来。更 ...
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下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 2008年，深圳市罗湖区人民法院裁决的国企劳动争议案件中，企业 道路更畅通，直接导致了劳动争议案件的增加。仲裁、诉讼门槛的降低对劳动者维权有着积极的推动作用，但某些滥诉、恶意诉讼现象也不可避免随之而来。更 ...
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自2008年1月1日《劳动合同法》实施之后，确实促使了不少劳动者维权意识的提高，在减轻了劳动者诉讼成本的同时又提高了用人单位的法律意识，然而毕竟这部 作为手段之一，尤其是人力成本，如东莞、中山等以出口加工为主的珠三角地区，劳动者现实中加班加点的现象非常普遍，但是用人单位却没有按照法律的规定给予相应补休 ...
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接受公司之辞退决定，要求撤销公司的辞退决定，继续履行劳动合同。 如选择此类维权方法，一旦公司的辞退决定被认定违法，仲裁委或者法院裁决双方继续履行劳动合同的话 劳动关系之日期间的全部工资。 总结：撤销违法辞退决定，继续履行劳动合同，这是当下劳动者维权的一种有效方法，世界上没有两片相同的树叶，每个劳动者 ...
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的行政机关还会成为行政诉讼的当事人，这与行政机关的职能相去甚远。就像劳动者不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决起诉至人民法院，劳动争议仲裁委员会不应是案件 的行政诉讼，减少了整个社会的公共成本，提高行政效率。 （三）有利于降低劳动者维权成本，保障未参加工伤保险职工及时获得赔偿。未参加工伤保险职工可以直接 ...
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遭受人身伤害后要求工伤赔偿，必须启动工伤维权程序，由于工伤保险法律制度设计的局限，劳动者维权并不易。 一、劳动者工伤维权的制度性困局 解决工伤赔偿纠纷，必须先行 这可彻底解决一个纠纷分项多头解决，行政、司法资源消耗大、效率低，劳动者工伤维权成本高、难度大的问题。目前，我国各劳动争议仲裁委员会的办事机构 ...
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在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但 能否及时足额得到劳动报酬,此外,劳动报酬支付的复杂化,也给劳动者维权和劳动行政部门的监管增加了难度。3.5 劳动者的工会保障权益形同虚设《劳动合同法》第六十四条 ...
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