由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济 月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的管理人员，在被上诉人工作期间有财务欠款10125 ...
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的一般员工逐渐成为上诉人公司的上层管理人员，2009年11月23日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济 保险，判决上诉人承担医疗费部分没有任何道理，且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的上层管理人员，在被上诉人工作期间有财务欠款 ...
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的，应提交居民身份证和营业执照； 代理人代理申请的，委托代理人须提交授权委托书和居民身份证及其复印件； 聘用方上级主管部门的批准文件、聘用方所在地劳动行政管理部门招工计划及用工指标的批准文件； 招工简章； 受聘方的居民身份证、户口簿及其复印件和身体健康证明； 受聘方待业、停薪留职的须提供街道或原单位 ...
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年11月29日的旷工记录，与被告发生争执，经双方协商一致，解除了劳动关系，随即要求被告支付经济补偿、加班工资、失业保险金被拒。2009年2月 要求支付法定节假日加班工资的请求不予支持；5.社会保险不属于劳动争议纠纷，本院不予受理评判，原告可向劳动行政主管部门申请解决。 据此，依据《中华人民共和国劳动法 ...
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，只不过溪口环卫站没有企业或事业单位的执照才不予受理，但这不影响本院依照有关劳动行政法规，对本案进行处理。对证据5，被告对其真实性、合法性没有提出异议， 养老保险金。 本院认为，溪口环卫站经溪口镇政府发文成立，但又未经其上级主管部门批准，且溪口环卫站既无企业的工商登记，又无事业单位登记，因此，该站只能 ...
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必须取得相应的职业资格证书后，才能上岗。用人单位因特殊需要招用的人员，经市劳动行政部门批准后，可先招收再培训，掌握相应职业技能后开上岗。第六条对未经 ，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并依法子以行政处罚。第十二条本暂行规定由市劳动局负责解释。第十三条本规定自2000年 ...
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岗位上完不成经济指标的富余人员，连续工龄满20年者，经本人申请，院领导批准，可办理内部退休手续并签订职工内部退休协议。同月21日，原告申请内部退休，并 》第九条及《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》等劳动行政法规规定，故而无效。建科院在履行通知其回单位上班和严格考勤后作出的 ...
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个体工商户、私营企业去就业，结合本市实际情况，特作如下通知：一、各级工商行政管理机关要为本市城镇待业青年申请从事个体经营、开办私营企业，积极提供咨询服务。待业青年 、小百货等行业，自取得收入的月份起，经批准给予一年减征50％所得税和营业税的照顾。四、区、县劳动行政管理机关要积极调节本区、县个体工商户、 ...
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个体工商户、私营企业去就业，结合本市实际情况，特作如下通知： 一、各级工商行政管理机关要为本市城镇待业青年申请从事个体经营、开办私营企业，积极提供咨询服务。 、小百货等行业，自取得收入的月份起，经批准给予一年减征50％所得税和营业税的照顾。 四、区、县劳动行政管理机关要积极调节本区、县个体工商户、私营 ...
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劳动合同工作时间是不合法的,但是我刚刚找到了我的劳动合同,合同上是这么说的" 第十一条 甲方实行每天8小时,每周40个小时,每周5天的标准工时 ,在用工单位,具体工时制度由用工单位按国家有规定执行.用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时工作制,乙方愿意服从用工单位工作时间上的安排 ...
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