给许××发放任何生活费用。2008年5月底，许××得知偃师水泥二厂改制时所签协议约定洛阳新建水泥公司应为其缴纳社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其 属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。许××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付 ...
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给韩××发放任何生活费用。2008年5月底，韩××得知偃师水泥二厂改制时所签协议约定洛阳新建水泥公司应为韩××缴纳社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为韩 属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。韩××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其 ...
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前置仲裁。综上所述，被告认为原告与被告是经过协商签订的变更协议，根据相关法律规定，被告解除原告的劳动关系于法有据，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经 劳动关系合法有效，故对原告要求与被告恢复劳动关系的请求，本院不予支持；原告要求享受和被告单位其他残疾职工同等待遇的请求，因该伤残发生没有充分证据证明系 ...
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2007年6月，但当时未写明签订日期，以此证明双方劳动关系及曾经签订劳动合同；5、原告制作的协商解除劳动合同协议、发放清单各一份、被告制作的劳资补偿协议书 一份，该统计系从银行打印的2007年3月原告发放职工工资的清单，以此证明原、被告双方建立劳动关系的时间为2007年3月，同时证明原告工资是当月发放 ...
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金。既然双方已确认解除劳动关系，原告已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及法律政策 缴纳退休后15年的基本医疗保险费没有法律依据。再者，2007年7月9日徐州市劳动和社会保障局、徐州市人民政府国资委、徐州市财政局、徐州市总工会联合下发的徐劳社医 ...
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金。既然双方已确认解除劳动关系，原告已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及法律政策 缴纳退休后15年的基本医疗保险费没有法律依据。再者，2007年7月9日徐州市劳动和社会保障局、徐州市人民政府国资委、徐州市财政局、徐州市总工会联合下发的徐劳社医 ...
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工作人员。上诉人张本兴与被上诉人焦作煤业集团有限公司、焦作市焦西工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，张本兴于2009年3月18日向焦作市解放区人民法院提起诉讼， 兴与焦作矿务局焦西矿破产清算组签订协议书，该协议内容明确表示双方解除劳动关系，并就职工安置以及解除合同后的经济补偿达成意见。焦作市焦西工业有限 ...
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《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条规定，订立和变更 。关于建材厂上诉称菅英男及其家属隐瞒事实真相，才导致了几次错过与菅英男解除劳动关系的机会的理由，经过庭审调查认为，建材厂与菅英男之间的劳动合同 ...
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了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以 ...
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了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以 ...
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