十六条公司按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7. 5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作 事先应经工会参加处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 ...
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六条公司按规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中提１０％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作 期限和变更 第四十四条本合同有效限为_______年。合同期满前_______个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。 第四十五条本 ...
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外地自行采购的，国务院和地方人民政府允许工业部门自销的一、二类日用工业品；实行协商议价的三类工业品；允许上市多渠道流通的农副产品。其批发对象主要是其所属的 分配。为了适应集体经济的特点，多数新办集体商业企业实行基本工资加浮动工资的分配办法。其浮动工资应限制在企业平均标准工资的３０％－５０％以内，平均 ...
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）按利润总额提取１０％上交乡（镇）、村用于补助社会性开支的费用；（２）按工资总额１０％提取的职工劳保基金；（３）按实际在岗人数每人每月２.５元的副食补助 税后留利和有关专项资金，当闲置不用时，经协商可以在企业间有偿借用，但决不允许无偿平调。五、资金扶助乡镇集体企业资金来源，主要靠群众集资，靠企业的自身 ...
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以保护和改善劳动、经济条件为目的在劳动生活的范围内享有的管辖权。集体合同双方就工资与劳动条件自行达成协议，国家不予干涉。[38]换言之，国家在劳动生活中 《集体合同规定》第32条、第38条规定，双方当事人因签订集体合同发生争议、不能自行协商解决的，可以向劳动行政部门书面提出协调处理申请；没有提出申请的 ...
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；员工讨论后，让员工提意见和方案，最后由企业和工会或职工代表通过平等协商确定。集体合同的制定需要劳资双方共同决定，其劳资“共决”的程度比规章制度要高。《 的年终考评奖金，公司只同意按照王小姐的实际工作时间，支付了王小姐12月份的工资，按照新的年终双薪制度，拒绝支付王小姐任何年终奖金。王小姐认为，虽然 ...
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；员工讨论后，让员工提意见和方案，最后由企业和工会或职工代表通过平等协商确定。集体合同的制定需要劳资双方共同决定，其劳资“共决”的程度比规章制度要高。《 的年终考评奖金，公司只同意按照王小姐的实际工作时间，支付了王小姐12月份的工资，按照新的年终双薪制度，拒绝支付王小姐任何年终奖金。王小姐认为，虽然 ...
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系由会员国在登记其批准书时通过所附声明通知的；（ｉｖ）系在与其他有关会员国协商后确定的。（ｂ）“远洋贸易船舶”一词系指近海贸易船舶以外的船舶；（ｃ） 确定，但在任何情况下，每小时的加班费不得少于每小时的基本薪金或工资的１．２５倍。２．集体协议可以规定用相同的倒休时间代替支付现金的办法进行补偿或任何其他 ...
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铁路局、工程局与省、直辖市、自治区统计局因地制宜协商解决。但地方统计局应考虑铁路劳动工资统计力量，不宜过多的加重专业劳动工资统计人员的汇总工作量，既要保证不 费用第二十条保险福利费用一、保险福利费用是指各单位在工资总额以外实际支付给职工个人和用于集体的劳动保险和福利费用，不包括用于职工的劳动保护费用。 ...
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其它零星产品，无规定价格的，应在遵守国家法律、政策的条件下，由供需双方协商议价。第二十五条企业在省、市、自治区城乡建设主管部门统一安排下，可以出国 ，已经实行独立核算、自负盈亏的，应继续坚持下去。对于那些名为集体，实为国营包下来，不管盈亏照发工资的，要积极创造条件分开建制，实行单独核算、自负盈亏。第三 ...
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