解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据 被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省 ...
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内临时工选招程序问题及用工需签劳动合同。被告质证认为，该证据无法律依据。 证据分析： 一、对原、被告均无异议的证据，本院予以采信。 二、 认为，原告属计划内临时工，由于没有转为合同制工人，没有建立用工档案，原告要求被告为其办理社会保险手续，享受社会保险待遇，无法律依据；工资待遇问题从1995年以来再没 ...
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支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位 应支付经济补偿金。我们认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任的 ...
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，其父母为合法监护人，是知道被告与原告解除劳动合同的。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第二款“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能 提供的解除劳动合同通知书上原告没有签字，送达的情况系被告方三个工作人员相互印证，其效力有待考虑，且内容也互相矛盾，其医疗补助及病假工资签收单系原告 ...
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证据不足。理由:l、经查原告公司档案，无曾证保的求职人员登记表、面试记录、安全教育培训记录、劳动合同、工资签领表。2、经查蒸煮车间负责人、企业劳工 明清在接受调查时陈述称:“我经何可明介绍于1999年3月入公司从事搬运工，没有签订劳动合同，曾证保是1999年3月与我一同从事搬运工。主要搬运滑石粉、装纸 ...
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证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日 李婧二○一一年十二月十二日书记员王 丽 华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月），本院按 ...
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个月低于最低工资规定的工资900元、25%的经济补偿金225元、加上5倍赔偿金，共计5625元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金4200 被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日 ...
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责令工行广西区分行营业部与童小燕补签劳动合同，安排童小燕的工作，补发从2003年8月至今的工资，并按该工资总额的25%支付赔偿金。3、判令工行广西区 法院撤销一审判决第一项，改判按下岗工人工资标准即每月567元发放童小燕工资。工行广西区分行营业部辩称：童小燕的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。童小 ...
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。但结合证据10即澧水公司给蒋华飞的《关于签订劳动合同的通知》、证据19即江垭水电站短期用工2007年12月份工资表、证据21即澧水公司给蒋华飞 日，约定的月工资分别为905元、605元；蒋华飞没有与被告澧水公司签订2007年度劳动合同，与被告形成事实劳动关系。2007年11月29日，被告澧水公司书面 ...
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从2010年3月起至2011年6月劳动合同期满止，少发工资37337元，大友公司应当予以支付。 7、原告主张的2010年的年终奖7600元及2011年的年终奖 原因，一直拒签劳动合同，故他们只能按相关规定终止与其的劳动关系。对于谢复成提到的续签劳动合同有附加条件一说，陶副部长予以了否认，称没有这回事。 ...
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