13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费，故应当予以补发。原告于2009年9月申请劳动仲裁，但不服劳动仲裁委的裁决结果，故向法院 主张未续签书面劳动合同期间的双倍工资。本院认为，该条文的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费，故应当予以补发。原告于2009年9月申请劳动仲裁，但不服劳动仲裁委的裁决结果，故向法院 主张未续签书面劳动合同期间的双倍工资。本院认为，该条文的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该 31日期间扣发的10%工资2000元。”三一重机公司对《关于返还工资扣款的申请》复印件不予认可，称没有单位公章，单位没有扣发李xx工资。李xx称：“ ...
//www.110.com/panli/panli_47364806.html -了解详情
原材料（价值几十元），是公司技术师用来加工零件用的，他也没有说什么时候要。一般情况都是技术师自己去取货，对方是不会送货的。我的工作性质是 我申请劳动仲裁，申请未签劳动合同的双倍工资，显然是没有任何问题的。只是能否主张5000元/月？ 四、试用期未缴纳社会保险。这个也毫无疑问。 五、未支付加班费。我一周 ...
//www.110.com/ask/question-2097780.html -了解详情
问题，《办法》规定四种情况下用人单位要向农民工发放补偿金：一是克扣或者无故拖欠工资报酬的；二是安排加班不支付加班费的；三是支付的工资低于当地最低工资 全国了。如果你的记录良好，信用度高，你还可以在许多方面得到优惠。申请SSN的程序简单易行，新生儿可以通过出生医院办理，也可以在办理出生证的时候办理。美国 ...
//www.110.com/ziliao/article-381222.html -了解详情
和法律依据；2.原告主张加班费，应当举例证明加班事实的存在；3.被告从2007年开始已经为原告缴纳了社会保险费，原告要求补缴社会保险费要受劳动争议仲裁时效的 劳动争议。2012年2月16日，原告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原被告解除劳动合同协议无效，明光市劳动人事争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-352068.html -了解详情
酒店可要求员工做超时工作。超时工作之工时（包括法定假日）可由部门安排补假或申请加班费发放。 二、考勤管理制度： 1、打卡： （1）员工上下班，统一按“指纹考勤 书面警告的，按酒店规定将勒令辞退而不作任何补偿。 （5）员工在办公时间若要外出公干，必须经部门主管批准，如在查岗时发现缺岗并没有正当 的理由将 ...
//www.110.com/ask/question-867418.html -了解详情
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。来维护自身的权益；用人单位也应当自觉遵守法律规定依法安排劳动者足够的 劳动者对工会认识不足的现象。为改善此种现象，需要做到以下两点：第一，要切实加强企业工会建设，积极履行各项社会职能，充分发挥工会组织的作用 [11]。 ...
//www.110.com/ziliao/article-202378.html -了解详情
6月10日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2002年10月至2009年3月期间的周六加班费63714元；2、原告支付被告解除劳动合同 3月1日。原告公司则认为，被告的确向原告公司相关人员申请过休假，但原告公司当即告诉被告如果要请假必须履行相关手续，不能想休就休，但被告在 ...
//www.110.com/panli/panli_10378365.html -了解详情
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。而申诉人自2004年进入公司以来，工作一直勤勤恳恳。工作期间，单位安排申诉人 请求没有超过仲裁时效的规定。 尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务