我离职,于是考虑个人情况我写了辞职报告计划于一个月后离职,大概十天后,公司忽然找到人顶替了我的岗位.并要求我立即辞职并办理职位交接.否则就要以工作不负责 签订的劳动合同只有一份而且保存在公司手上, 2,合同上写的工资除了入职之后两个月是按定额发放,之后一直都以效益不好扣钱,请问可以要回吗 3,社保一直 ...
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的就不予发放，并且明确对已完成指标所应发放的风险金中再留50% 每半年发一次，此类职工离职时还有结余风险金，在对清帐目后可全部领取，王玉琴没有 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。现原告认为公司的销售办法中第四项有关风险金的规定是公司克扣员工工资的行为，该条的规定违反 ...
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本人。被辞退国家公务员、可以根据国家有关规定享受待业保险。 国家公务员辞职或者辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。辞职离开国家机关和被辞退的 不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。 四、国家公务员的管理机构与法律责任 （一）人事管理 ...
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绩效奖金，那么我想问，我现在离职，是否能领取到绩效奖金？ 今年年初的时候有一次工资调整，我看到“员工岗位薪资表”上写的关于年度绩效的项如下： （名称：年度考核 ：按年、备注：满一年推迟半年发放）这个300是按月来的。我看了一下合同，合同上根本没写关于绩效的东西。 合同上的工资是1400（最低工资标准）...
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月十6号正式入职，到8月5号因该厂不再需要短期工而离职，签完离职单后离职，该厂是每月8号发上个月2十6号之前的工资，不包括2十6号，8月8号我收到了从7月十6号到7月2十5的工资，而7月2十6号至8月8号的工资目前还未发放，已拖欠3天，现在给祥舰中介公司打电话都没有人接听。。。我想知道该怎么办？...
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是用人单位依据国家有关规定和双方约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。实践中，因工资支付而产生的争议在劳动争议中占据较大比例，几乎每个劳动争议 劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。误区二：低于最低工资标准《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 ...
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公司为提高部门运营能力，完成全年目标，设立了绩效奖金，完成任务后，有绩效达成奖发放，并让部门员工所有人签字。今年一月份确认完成了目标，但因公司认为某个费用不清楚的原因，拖延了发放时间。我四月中旬离职，五月份公司发放了这笔钱，但我的工资项目里没有这笔奖金。请问我还能找公司拿回 ...
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我4月份离职，公司发在3月份给全体员工调涨工资，我在4月份领取工资后发现公司给我发放的3月和4月的工资仍然是按原工资标准发放的，应该怎么办？...
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5月，**公司通过重庆农村商业银行股份有限公司向王某等19人发放2011年4月的工资，王某的工资是1300元。【裁判】重庆市江津区人民法院经审理后认为 继续在**公司从事原工作，**公司不但没有通知王某离职，反而按时发放工资直至原告因交通事故受伤。虽没有签订新的劳动合同但应视为双方重新建立了劳动关系。 ...
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月中旬提交的离职申请 办完手续后正常离职 但到现在7 8月的工资都没有发！我们工资一般是次月20号发放 但7月工资其他员工到9月几号才发 我询问过几次我 不知道 ！当时我在3楼工作 后来领导安排我去一楼 工作了差不多2个月 结果3楼的电脑不见了！5月我有问过一次经理怎么解决他说让我等通知 6月行政人员 ...
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