。但现实中，企业数量众多，劳动监察部门的工作面广量大，而人手却有限，而且执法人员的专业水平和职业素养良莠不齐，需提高和改善，从根本上实现从人治完全转变为法治 、多管齐下、各尽其职。（一）、进一步强化劳动监察和工商管理部门的执法力度为从源头上消除不利于农民工权益保障的现象，笔者认为应从以下方面着手：1、 ...
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证据足以证明陈天是以广州A公司招用申请人的，而且是以广州A公司来进行用工管理的，申请人也一直都以广州A公司是自己的用人单位，从未知道B有限公司是何公司 ；（二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。这条规定，说明了，非法用工索赔案件是不需要劳动行政部门作出的工伤认定书的。只要经过申请 ...
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元；第二，用人单位即张某对劳动者白某实施了管理、指挥、监督的职能；第三，白某按张某的要求工作、加班，接受了用人单位劳动纪律和规章制度的约束；第四， 打工的大学生，由于他对事物的分析、理解和取证等都比较到位，在律师的帮助下案子有了突破性的进展，执法人员在他面前并没表现出歧视，而他在执法人员面前也没有显得 ...
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实际管理机构（4#指对企业的生产经营、人员、账务、财产等实施实质性全面管理和控制的机构）不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在 所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门 ...
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实际管理机构（4#指对企业的生产经营、人员、账务、财产等实施实质性全面管理和控制的机构）不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在 所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门 ...
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实际管理机构（4#指对企业的生产经营、人员、账务、财产等实施实质性全面管理和控制的机构）不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在 所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门 ...
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实际管理机构（4#指对企业的生产经营、人员、账务、财产等实施实质性全面管理和控制的机构）不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在 所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门 ...
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上级法院审理，而不是就如何裁判进行请示，以避免影响审级的独立。此外，我国也正在制定专门的法官职务序列制度，加紧推进法院人员分类管理等改革措施， 人少问题越来越突出，导致部分地方法院法官疲于应付，透支健康；一些法官经常加班却没有落实加班报酬；缺乏终结机制的申诉上访有时影响法官工作正常秩序；媒体舆情对法官 ...
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如:《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》、《中国的就业状况和政策》白皮书、北京市劳务派遣组织管理暂行办法、湖北省劳务派遣试行办法、 保险费的数额与支付方式等；四是同工同酬的权利。被派遣劳动者在用工单位不是二等公民,他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,不得受到岐视或实行差别 ...
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的法律后果对我而言只是疏于管理，承担责任的情形同理由二。综上，第三人不应参加诉讼，第三人让王温良、吴社会等人加班并无过错，将修理 计款18523.4元；护理费计算54天，计1957.46元；住院伙食补助费可参照本地国家机关工作人员出差补助标准每日8元计算54天，计432元，营养费按每日10元计算54天 ...
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