建立以服务数量、服务质量、服务效果和居民满意度为主要指标的社区卫生服务机构绩效考核机制。四、工作任务(一)整合社区卫生服务资源，妥善解决社区卫生服务相关 分工合作的纵向协作机制，落实双向转诊制度。研究促进双向转诊的有关政策，推进合理分级医疗。与社区卫生服务机构签订约定服务的对象，经社区卫生服务中心定向 ...
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连锁式社区卫生服务网络，逐步完善大中型医院和社区卫生服务机构的功能定位，建立合理分工、双向转诊制度和标准，逐步由社区卫生服务机构承担大中型医院的一般门诊 ，确保就医用药安全、价格合理，确保居民就近(一般步行不超过15分钟)得到公共卫生和基本医疗服务。在逐步建立科学、规范绩效考核体系的基础上，严格社区 ...
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承担相应的保密义务。监事会可以聘请社会中介机构提供专业意见。监事会履行职责所产生的合理费用由保险中介机构承担。第四十九条监事会的监督记录以及进行财务或专项 的内部控制信息，定期对下级机构的内部控制状况做出评价，并将评价结果作为经营绩效考核的重要依据。第九十五条保险中介机构应当建立对内部控制问题和缺陷的 ...
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可采取设立全科医生津贴等方式，向全科医生等承担临床一线任务的人员倾斜。绩效考核要充分考虑全科医生的签约居民数量和构成、门诊工作量、服务质量、居民满意度以及 全省全科医生规范化培养的教学管理、师资培训、督导评估等职能。（二十八）合理规划全科医生的培养使用。在国家统一规划指导下，卫生厅统筹全省全科医生需求 ...
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人力资源社会保障厅（局）：根据我部《关于深入开展创业型城市创建工作绩效考核评估的通知》（人社部函[2012]113号）要求，现就制作创建创业 培训体系的（十三）培训条件与质量第39条“ 创建期间参训人员培训合格率达到一个合理水平并有所提升”可作如下表述：××市2009年参加创业培训人数为××人，培训 ...
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到，除了经济发展指标外，还必须有社会、文化、政治等各个方面协调发展才是合理的、科学的、可持续的。建设法治国家与发展经济一样，需要来自政府方面的 的政绩考核指标则恰恰能够提供这样的动力。将法治GDP引入领导干部绩效考核体系的重要作用，在于解决法治建设动力不足的问题。即在我们现行的经济指标、社会指标、人文 ...
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主要标志：--教育均衡化。城乡教育一体化，全市义务教育实现优质均衡发展，各级各类学校布局合理，资源配置均衡，教育基本公共服务均等化，市辖所有县（市）区均进入 待遇。依法保证教师平均工资水平不低于或高于公务员的平均工资水平，并逐步提高。推行以绩效考核为重点的激励型分配制度改革，建立工作量和工作质量相结合 ...
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；乡镇卫生院所在地行政村原则上不设村卫生室。村卫生室房屋和基本装备按国家规定合理规划配备。原则上村卫生室业务用房面积达到60㎡以上，设有独立的诊断室、治疗室、 医生培训。科学划分乡镇卫生院和村卫生室的职能分工，合理分配基本公共卫生服务任务量，加强绩效考核。考核结果要在所在行政村公示，并作为财政补助经费 ...
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，而审理其他案件的法官却无所事事；下一个阶段，则恰恰相反。案件不能在法官之间合理分配，就不能充分发挥审判资源的整体优势，同时也容易使案件在法官手中形成 提高审判质效角度研究，还是从改革人事管理，建立公平公正的激励机制、充分发挥绩效考核的组织管理职能角度研究，随机分配案件都是最佳的路径选择。千里马常有， ...
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创建人才自主选拔和培养制度。设立高级专任职务岗位、建立专业晋升阶梯、实行人才合理流动、优化资源配置、实行人才来源结构多元化。（2）完善优秀人才专业能力 ，建立优秀人才培养的“地方队”、“后备队”体系，加大优秀人才队伍建设的资助力度、绩效考核和动态评价反馈机制，提高优秀人才建设实效。发挥普教系统名校长、 ...
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