人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。人才流动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章仲裁机构与职责第五条省、地、市、州、 委员会可直接调出人事档案，并办理有关手续。经裁决不准流动的人员，应安心本职工作，不得擅自离职，对擅自离职的，由所在单位按有关法规和政策的规定处理。第二十 ...
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人才交流活动的举办和监督检查；(四)负责人才流动争议处理；(五)其他法律、法规和规章规定的职责。区、县人事行政部门负责辖区内的人才流动管理工作。第 三)负责人才的引进和就业指导。(四)办理流动人才聘用合同的鉴证；(五)承办人事代理事项；(六)承办人才市场中介组织设立和人才市场中介服务许可证发放、年检的 ...
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境)外人才机构和组织进入我区人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度，综合管理全区人事争议仲裁工作；负责全区中专毕业生就业指导工作；综合管理全区行政 规划、标准，组织指导信息系统建设；负责自治区人大代表、政协委员的建议及提案的处理及督办工作；负责厅机关财务、业务处室计划外经费收支、国有资产的综合 ...
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人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。人才流动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章仲裁机构与职责第五条省、地、市、州、 委员会可直接调出人事档案，并办理有关手续。经裁决不准流动的人员，应安心本职工作，不得擅自离职，对擅自离职的，由所在单位按有关法规和政策的规定处理。第二十 ...
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或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院起诉的，按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； 不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 ...
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中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，参照有关法律和司法解释规定，结合我省实际，制定本规则。 第二条 。 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。 第二十八条 当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证 ...
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合同无效，应当恢复原告与被告之间的劳动合同关系。本案原告要求撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会平劳仲案字[2004]第130号仲裁裁决书的诉讼请求，一审法院未 ]28号文件并未对依据［2000］12号文件已解除劳动关系的应如何处理作出规定，火电一公司依据豫火电一劳[2000]12号文件与贾建军签订“解除、 ...
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，应当告知当事人变更诉讼请求。其二，对于未为农民工缴纳养老保险的争议处理，按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 争议在一些制造型企业中频繁发生。企业在日常劳动人事管理过程中要特别引起注意： 1、企业特别应当注意及时为员工缴纳工伤保险，避免本应由工伤保险 ...
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市场化。(十一)建立健全符合事业单位自身特点的离退休制度。认真贯彻落实离退休的政策规定，加强对离退休人员的管理，充分发挥离退休专业技术人员的作用。四、建立 事业单位职工参与民主管理和监督。(二十一)做好事业单位人事制度改革中的争议处理工作。各区县要迅速建立健全人事争议仲裁机构。市级各部门要指定专人负责 ...
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中有何问题或建议，请及时与市人事局联系。 二000年十一月二日 事业单位人事制度改革若干问题的解释1、如何理解“全员聘用制”？答：全员聘用制是指事业 单位聘用合同鉴证实施办法》(宜人[2000]65号)的有关规定提供材料。32、实行聘用制中发生人事争议如何处理？答：根据《暂行办法》，政府人事部门对事业 ...
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