第一章 总 则第一条 为了保障企业女职工的合法权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规， 手续，领取生育保险费。第十一条 社会保险机构按照下列项目支付生育保险费：1.女职工生育或流产期间的休假工资，按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月 ...
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禁止歧视、侮辱、虐待、殴打或者遗弃老年人。第四条各级人民政府应当重视老年人权益保障工作，加强领导，促进老年事业发展。县级以上人民政府成立老龄工作议事协调机构 扩大基本养老保险的覆盖范围。鼓励企业建立补充养老保险，提倡老年人参加商业保险。第二十条完善农村牧区养老救助制度。对无劳动能力、无生活来源、无赡养 ...
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法律义务，也是保障企业职工基本医疗待遇的有效途径。各级各类城镇企业要从讲政治、保稳定、促发展的高度和维护企业职工自身合法权益的角度，充分 企业必须按照区政府《关于印发〈重庆市涪陵区城镇企业职工基本医疗保险办法(试行)〉的通知》(涪府发(2003)37号)的规定，积极主动地参与基本医疗保险，并在2004 ...
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号），自2001年4月和8月颁布实施后，对推动我市国有企业改制工作、维护大多数职工的合法权益，促进下岗失业人员再就业、维护社会稳定起了积极的作用。 每位职工的意向。改制企业的职工分流安置方案应报劳动保障部门审核后执行。二、关于支付有关补偿金问题。改制企业要严格按《福建省劳动合同管理规定》文件中关于补偿 ...
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，给予贴息贷款；（三）依照有关税收法律、法规的规定给予减税或免税。民族用品定点生产企业按国家规定享受优惠待遇。第十八条各级人民政府应扶持、帮助 六条本条例自公布之日起施行。湖北省人民代表大会常务委员会关于批准《武汉市少数民族权益保障条例》的决议湖北省第九届人民代表大会常务委员会第十三次会议决定，批准《 ...
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第一条为了维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿，均衡企业间生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工生育保险试行办法》 。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关职工劳动保护和病休的规定办理。第十一条女职工生育或流产后，由本人所在单位持准生证、婴儿出生 ...
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技术、管理人员，可以从本企业职工中选拔，也可以向社会公开招聘，待遇从优。轻工业集体企业有权按生产实际需要，经过劳动部门(或劳动服务公司)的推荐，自行在 。也可以同科研单位、大专院校等发展技术联合、人才开发联合，还可以按照国家有关规定同外商、侨商、港商合作、合资经营。在实行经济改组、归口管理和联合经营中 ...
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定 手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满 ...
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第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业 退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满， ...
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第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工 退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当 ...
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