我们公司近期出了份新的员工手册，其中有一条是：在合同期内，员工1个月内迟到8次以上，公司可与员工解除劳动合同，无需赔偿。请问这样合法吗...
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非公受伤，按照公司12年度员工手册请病假标准将请假相关手续提供完整后，公司却要求3天以上病假需要提供三甲医院的病历，诊断等。但本人是在三乙医院看的病，而且公司手册也写明只需要提供公历医院证明即可，现在却又要三甲的，请问这样合理么，我能否凭借三乙医院证明请病假...
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分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间管理员等而擅自离去者，作 法律关系，不能混为一谈，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的，珍宝公司对 ...
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分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间管理员等而擅自离去者，作 法律关系，不能混为一谈，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的，珍宝公司对 ...
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一年，刚开始是跟第三方签的合同，后面表现好得到晋升，今年的三月便转为正式员工，正式员工跟本单位重新签订了合同一年，今年11月领导为保自己的政治地位所以牺牲了我 也不全额发放给我，请问我应该怎么得到保护？员工手册写明员工的工薪构成有年终奖一项，我能拿到年终奖吗？另，公司是在深圳注册，工作地点是广州，能在 ...
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利益，体现了有限公司的人合性特征，不违反公司法的禁止性规定，应合法有效。但公司章程在赋予股东会对股东处以罚款职权时， 应明确规定罚款的标准、幅度，股东会在 违反公司章程行为的后果无法作出事先预料，况且，安盛公司实行“股东身份必须首先是员工身份”的原则，而《安盛员工手册〉的《奖惩条例〉第七条所规定的五种 ...
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》第37条。④2013年12月28日修改后《公司法》第37条。 瑞派尔公司的经办人向税务部门申请取消一般纳税人资格业务，该行为属于〈安盛同业禁止规定》第 对违反公司章程行为的后果无法作出事先预料，况且，安盛公司实行“股东身份必须首先是员工身份”的原则，而《安盛员工手册〉的《奖惩条例〉第七条所规定的五种 ...
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企业员工手册规定员工一年被罚款三次就予以开除合理吗员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗...
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事实亦予以确认。证据三：原告2010年1月至2011年1月工资表及原告养老保险手册，以证明被告每月均足额为原告发放工资，并自2008年6月起为原告缴纳社会 4月2日工资795.4元。本院认为：原告张开耀原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后继续在被告 ...
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XX建筑劳务有限公司于2010年10月17日出具的证明上载明，孟金英为该公司员工，其职务是木工，其因孟名贤交通事故受伤住院而请假护理孟名贤；该 小结、疾病证明、疾病休息证明、证明、户籍登记证明、户口本、小学生素质发展报告手册、司法鉴定意见书、发票、机动车交通事故责任强制保险单及庭审笔录等证据证实。本院 ...
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