第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时”，注意是“协商”呀，第一被告竟然说“要你加班就得加班，因为我是你的上级，不加班移交就别离开公司”，说出这样没有一点法律素养的话。八小时之外是员工的自由时间，原告正常下班于情于法都没有过错 ...
//www.110.com/ask/question-403047.html -了解详情
统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（1）延长法定工作时间所得的工资报酬；（2）中班、夜班、高温等特殊工作环境条件下的 单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定 ...
//www.110.com/panli/panli_6816321.html -了解详情
工作时间共211.5小时，其中27.5小时属延长工作时间，同月1日至3日为法定假日加班时间，原告的工资计算时间为40元/日。2002年11月18日 的事实予以确认。本院认为：从卷宗材料证实，上诉人刘治建是被上诉人单位的员工，与被上诉人存在劳动法律关系，原审对此认定正确。上诉人在没有任何证据证实被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_57673.html -了解详情
高新技术产业开发区合欢街39号。法定代表人乔相鸣，董事长。委托代理人南方，该公司行政部主任。委托代理人李广伟，河南仟问律师事务所律师。被上诉人（原审被告） 不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于被告提交的上述证据中不显示被告加班时间是法定节假日、周末等是工作日，该项事实无法查明，另外，原告已经支付被告 ...
//www.110.com/panli/panli_38563502.html -了解详情
40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日， 、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于 ...
//www.110.com/ask/question-654959.html -了解详情
赵某，某某律师事务所律师。原告苏某某与被告某某胶粘制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼 的具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资标准、加班时间及公平原则综合予以确定。至于被告认为工时工资属于加班工资的意见，没有法律依据，而且与其陈述的工时 ...
//www.110.com/panli/panli_26424510.html -了解详情
赵某，某某律师事务所律师。原告毛某某与被告某某胶粘制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼 应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。被告应当支付的加班工资的具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资标准、加班时间及公平 ...
//www.110.com/panli/panli_26418904.html -了解详情
月平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天 被告安排原告带薪休假1个月。同月底，被告安排原告至装配厂担任科长，因加班时间长，原告于2008年1月11日辞去科长职务，被告安排原告担任组长。 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
月平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天 被告安排原告带薪休假1个月。同月底，被告安排原告至装配厂担任科长，因加班时间长，原告于2008年1月11日辞去科长职务，被告安排原告担任组长。 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
工作日加班72小时，2011年5月虽未登记李某加班时间，但当月支付了加班工资465元。某某公司举示了2010年5月至2011年11月职工考勤登记表和工资 节假日加班19小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排 ...
//www.110.com/panli/panli_42451188.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务