行使辞职权不附加任何条件。 但综观各国关于劳动合同解除的法律规定，却都有限制条件：提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，不适用于约定明确期限的 期限合同两种情况来规定不同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得擅自解除合同，否则应承担违约责 任；而不固定 ...
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，且距离退休年龄10年以内的职工，初次签订劳动合同时，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵、转业 9月27日宁夏回族自治区人民政府发布的宁政发〔1998〕73号关于修改《宁夏回族自治区实施劳动合同制度办法》的相关内容：第三十条修改为：“用人单位违反《 ...
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了自1997年7月1日至2000年6月30日的固定期限劳动合同。之后，双方又先后签订了期限自2000年7月1日至2001年6月30日、2001 、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦 ...
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年到被告处工作。2004年原告被分配到被告下属机电厂工作，与被告签订无固定期限的劳动合同。2005年10月，机电厂让原告停止原来的工作，2005年12月 通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张喜民予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达解除劳动合同通知， ...
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的领取情况；证据三、劳动合同书一份，证明原被告之间存在劳动合同关系，合同签订时间是2004年10月12日，合同期限类型为无固定期限，原告解除与被告的劳动 月的事实；证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告 ...
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对男年满50周岁、女年满45周岁的原固定工，企业应妥善安排其上岗，并签订无固定期限合同。2、对因工负伤、致残和患职业病的职工，企业应按照国家及省 鉴证的有关规定，按劳动部《关于颁发〈劳动合同鉴证实施办法〉的通知》(劳力字[1992]54号文件)规定执行。劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，按国家和省 ...
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至原告处工作，双方曾签订无固定期限的劳动合同。2009年9月，原告以成立新的合资公司为由，要求被告与新公司签订劳动合同，但被告未予同意。2009年11 ，特殊情况需要有关领导批准。上述事实，由仲裁裁决书、收入证明、考勤卡、《关于加强劳动制度管理的决定》、通知、退工证明与双方当事人的陈述等证据予以佐证。 ...
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应按合同规定。三、关于复转军人劳动合同期限问题。凡由复转办初次分配到用人单位的人员，无论在单位工作了多少年，只要本人提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应与其签订无固定期限的劳动合同（从别的单位调入的复转军人不在此列）。原有关规定中复转军人参加工作未满３年的期限规定，主要针对用人单位在 ...
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梧州万秀支公司经理职务。2009年11月1日原告与大地广西分公司签订一份固定期限劳动合同，期限从2009年11月1日至2013年3月31日止。合同约定 年单据报账被告未支付，因该项请求已超出劳动合同争议范围，不属本案处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原审查明，xx与yy于2009年4月5日签订固定期限劳动合同，yy聘用xx作外科主任，月薪16,666.00元，工作期间为2年（ 元（1580.08元/月*3倍÷2*2倍）。关于xx要求补发被克扣工资的请求，因其未提供充分证据证明劳动合同中约定的工资为税后工资，故对其请求不予 ...
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